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【岗位职责】 1.负责招聘、考勤、合同等日常员工管理事务; 2.组织并跟进员工培训,管理培训过程与效果评估; 3.负责薪酬管理及干部管理等工作; 4.根据工作需要,适时派驻昆明工作。 【任职条件】 1.硕士及以上学历; 2.人力资源管理、劳动经济学等相关专业; 3.中共党员,在校期间学习成绩良好,专业能力优秀; 4.具备良好的沟通协调能力,熟练掌握办公软件应用。
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