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岗位职责: 1.根据公司战略发展方向和管理主题,实施人才发展战略; 2.健全与完善人力资源管理相关制度和流程; 3.做好公司员工招聘、人事管理等人力资源方面相关工作。 任职要求: 1.硕士及以上学历,行政管理、公共管理、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业; 2.掌握人力资源相关知识,熟悉国家及地方有关政策法规,了解行业内上级人力资源管理政策; 3.熟练掌握Office等办公软件; 4.具备突出的计划、组织、协调、沟通能力。
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