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【岗位职责】 统筹综合行政管理及人力资源的工作； 1.综合管理工作 (1)行政事务管理：日常办公管理，制度管理、档案与资料管理，印章管理、会议室安排，办公环境与资产管理，。 (2)后勤总务管（公务车安排、食堂管理、固定资产管理。 (3)内部协调与外部联络（跨部门协调，传达公司领导指示。反馈各部门意见，确保信息上传下达畅通；维护与相关部门重要合作伙伴的良好关系，如工商、社保、各单位） 2.人力资源工作； (1)根据公司发展战略，协助制定人力资源规划和年度计划，搭建配置人才梯队； (2)组织实施招聘工作，协助制定招聘计划、筛选简历、组织面试； (3)拟定员工培训计划（新员工、老员工、技术性岗位员工），组织培训课程，提升员工素质； (4)完善和优化薪酬绩效管理制度方案，组织实施绩效考核； (5)处理员工投诉和劳动纠纷，维护好良好的员工关系； 【能力要求】 1.具有3年以上综合行政管理、人力资源管理工作经验，其中至少1年以上人力资源部门工作经验； 2.熟悉人力资源两个及以上个模块的知识，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 3.具有出色的沟通协调能力，能够与不同部门进行有效的沟通和协作； 4.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够快速处理工作中的各种问题； 5.强烈的服务意识，严谨细致的工作态度； 6.较强的抗压能力和应变能力。
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