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岗位职责： 1.招聘实施：根据园区业务需求，制定招聘计划，对接内外部渠道（如高校、招聘平台、劳务市场），完成重点岗位（如通关、物流、跨境业务）人才筛选、面试及入职跟进，保障用人部门需求。 2.培训组织：调研员工能力短板，制定年度培训计划（含新员工入职、业务技能、政策法规等），对接内外部讲师资源，组织培训实施并跟踪效果，提升团队专业能力。 3.绩效管理：协助制定绩效考核方案，组织月度/季度考核实施，收集考核数据并分析结果，反馈员工绩效问题，推动改进提升，支撑业务目标达成。 4.基础管理：维护员工档案（如合同、入职材料、考核记录），更新人事信息系统数据，确保信息准确完整。 5.需求对接：联动业务部门调研人力资源需求（如编制、岗位匹配），优化招聘/培训/绩效策略，提升人效与团队适配度。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历； 2.专业要求：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 3.能力要求：1-3年及以上人力资源相关工作经验（招聘、培训、绩效模块至少精通一项），有口岸、物流或跨境业务领域HR经验者优先； 4.其他要求：熟悉招聘流程（渠道拓展、简历筛选、面试组织）、培训实施（需求分析、计划制定、效果跟踪）及绩效管理（方案设计、考核落地、数据应用），熟练操作办公软件及HR信息系统。沟通协调能力强，能对接业务部门需求；保密意识好，责任心强，适应口岸工作节奏。
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