岗位职责： 1.人力资源规划与组织发展​ 制定公司人力资源战略，推动组织架构优化及岗位体系建设； 分析公司人才供需状况，制定年度人力资源规划，确保人才储备满足业务发展需求； 主导组织效能提升项目，优化业务流程及岗位配置，提高人效比。 2.人才发展与梯队建设​ 搭建公司人才发展体系，包括关键岗位继任计划、高潜人才库建设等； 设计并实施管理层及核心岗位的培训发展方案，提升团队专业能力； 推动领导力发展项目，培养符合公司文化的中高层管理人才。 3.绩效管理与激励机制​ 优化公司绩效管理体系，制定科学合理的考核指标及评价标准； 指导业务部门开展绩效目标设定、过程跟踪及结果应用； 分析绩效数据，提出改进建议，推动绩效文化与业务目标的有效结合。 4.薪酬福利与员工关系​ 牵头薪酬福利体系优化，确保市场竞争力与内部公平性； 定期开展薪酬调研，分析行业趋势，提出调薪及激励方案建议； 处理员工关系问题，推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。 5.人力资源数据分析与决策支持​ 建立人力资源数据看板，定期输出人才盘点、离职率、人效等分析报告； 基于数据洞察，为管理层提供人力资源优化建议，支持战略决策。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历。 2.专业要求：人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3.能力要求 专业能力：精通人力资源全模块运作，擅长组织发展、绩效管理或人才梯队建设。 熟悉国家劳动法规及国企人力资源管理政策。 具备较强的数据分析能力，能通过Excel、HR系统等工具进行数据建模与分析。 战略思维：能结合业务需求制定人力资源解决方案。 沟通协调：具备跨部门推动项目落地的能力，擅长与中高层管理者协作。 问题解决：逻辑清晰，能快速定位问题并提出可行方案。 4.其他要求 经验要求：6年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年专注于人才发展/绩效管理/组织发展模块。 行业背景：有大型国企、物流/供应链行业经验者优先。 持有人力资源管理师（一级/二级）者优先。 有成功主导过人才盘点、绩效体系优化等项目经验者优先。

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