一、岗位职责 根据部门负责人总体安排，负责公司人力资源六大模块的2-3个模块工作，公司人事工作包括： 1.人力资源规划。包括：组织机构，人员供需分析，人才引进与梯队培养计划，人事制度制定，干部管理等。 2.招聘与配置。包括：人员需求分析，工作分析和胜任力分析，招聘实施，e-HR人事管理信息维护等。 3.培训与开发。包括：公司年度培训计划的制定、执行与效果评估，公司级人才培养方案制订、实施与效果评估，职称评定申报等。 4.绩效管理。包括：绩效考核方案制订，各部门及员工年度绩效考核指标的制定与执行跟进，月度、季度、年度绩效考核结果汇总审核与兑现等。 5.薪酬福利。包括：人工成本核算，薪酬激励方案制订与实施，日常薪酬福利发放，e-HR薪酬信息维护等。 6.员工关系管理。包括：员工入职、试用期、离职相关手续办理，每月考勤管理，员工健康体检，劳动纪律管理，劳动争议处理，劳务人员管理等。 7.完成领导安排的其它工作。 二、任职条件及相关要求 1.中共党员（硬性要求，非党员勿投）。 2.全日制本科及以上学历，同等条件下人力资源管理专业优先考虑，有学生干部经历优先考虑。 3.身心健康，能够承受高强度的工作。 4.根据公司实际工作需要，能服从公司岗位调整安排。 三、薪酬待遇 薪酬：7k-9k（基本工资+月度绩效奖金+年底绩效奖金） 福利： 1.五险一金（足额缴纳）、带薪年假、年度体检、交通意外险、补充医疗保险、工会福利、工作餐补贴等。 2.在上海工作期间公司免费提供住宿和上下班通勤车，享受一年6次（2个月1次）异地探亲履职待遇。 四、工作地点 昆明或上海（根据工作实际需要，需定期至上海异地工作<每次2-3个月>，社保、公积金等福利在昆明市缴纳）。

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