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岗位职责: 1、监督业务部门对人力资源制度的执行，并不定期提出合理建议，确保制度有效落地。 2、协助用人部门进行招聘面试、录用审批、试用期管理、人才保留等工作，以满足业务发展的人员需求。 3、完成动态编制管理、人员异动管理、劳动争议处理等人事管理相关工作。 4、维护绩效系统信息，完成绩效考核评估、绩效合理性的审核、绩效结果统计和分析、推动绩效面谈，保证绩效管理工作有效落地。 5、定期开展新员工培训管理工作，协助业务部门各项培训开展，保证员工掌握工作相关知识技能，帮助员工持续成长。 6、进行干部跟踪管理相关工作，推动人才发展工作有效落地。 7、定期开展组织诊断，完成一线走访、员工访谈相关工作，持续提升组织运行效率。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、公共管理相关专业 2、学习能力强，人际敏感度高，沟通能力强。
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