云南能源投资股份有限公司招聘公告 一、招聘岗位：新能源集控中心自动化专责、新能源板块所属公司电力市场化交易岗、盐板块所属生产单位生产技术岗等岗位共计7人。二、招聘工作方案（一）基本条件：1. 具有较好的思想政治素质；2. 愿意接受出差或长期驻点工作，服从公司统一调配；3. 具有较强的业务能力和执行力；4. 具有良好的职业操守和品行；5. 具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质；6.满足报名岗位所需要的年龄、学历、职称/职业资格、工作经验等资格条件（二）简历投递（报名）1. 报名截止时间：2026年7月9日（星期四）17：00前（视简历收集情况可适当延长）。2. 报名及材料提交方式：本次招聘采用网络报名的方式报名，应聘人员应在规定时间内登录“国聘网”进行简历投递，投递一个即可，不要重复投递。不接受其他任何形式的简历投递方式。通过资格审查人员，公司将短信等方式通知提供相关证书材料。3. 相关要求：（1）每位应聘人员限报1个岗位，请勿重复报不同岗位；（2）不按要求投递、报送的不予受理；（3）应聘人员应对所填写的信息和提交的材料负责，对漏报、误报等可能影响招聘结果的情况责任自负。（三）资格审查：根据岗位任职资格条件要求进行资格审查，计划招聘人数与进入综合评价人数之比原则上不低于1:2、不高于1:20确定，如因候选人个人原因达不到人数比例要求的，可按实际人数组织开展，未通过资格审查人员，不再另行通知。（四）综合评价：综合评价方式包含笔试、面试，1.笔试：采取百分制，占综合评价成绩的40%，笔试内容为行政能力测试、与投递岗位相关的专业知识、企业基本情况等。2.面试：（1）采取百分制，占综合成绩的60%，面试方式为半结构化面试，重点考察应聘者的工作能力、沟通能力、协调能力、岗位匹配度等。（2）面试成绩低于80分不得作为意向人选。（五）确定意向人选和储备人选：根据各岗位计划招聘人数，按照个人综合评价成绩从高到低排名形成意向人选建议，报公司党委研究后确定；若意向人选经沟通后无法达成录用意向，可按综合评价成绩排名进行递补；同时，为确保招聘效果、在有必要的情况下，经公司党委研究，可按一定比例适当确定储备人选，储备人选在1个自然年度内，公司再次出现相同岗位空缺时，可不再进行综合评价，在办理体检、背景调查无异议后，直接办理入职。（六）公示、体检、背景调查：对确定的意向人选进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，同步安排意向人选到指定医院进行体检，并开展背景调查。公示、体检、背景调查无异议后，将录用情况报上级单位备案。（七）办理入职：经上级单位对人员录用结果情况备案进行审核后，公司按程序要求通知录用人员办理入职手续，原则上，录用人员应在收到录用通知后一个月内到岗，否则视为自动放弃录用资格。三、不得录用情形：凡有以下情形之一者，不得录用：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中国共产党党籍的；3.受到党纪政务处分尚在影响期内的；4.因涉嫌违法违纪、追责问责正在接受审查尚未作出结论的；5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职的；6.不符合任职回避等有关规定的；7.体检不合格、患有精神病或传染性疾病以及其他不适应用人公司所在行业作业的重大疾病者；8.提供虚假应聘材料或人事档案材料，冒名顶替等不诚信记录者；9.与其他用人主体存在竞业限制协议或其他不符合与用人公司签订劳动合同情形者；10.其他经公司认定不宜录用者。四、招聘工作纪律：招聘过程全程接受公司纪委办公室监督，并主动接受有关部门及社会公众监督。凡有涉及违反招聘纪律的行为，除对当事人员进行处理以外，需责令对违规录用人员予以辞退。 岗位职责：1.负责建立并完善公司设备管理体系、规章制度及技术标准，全面统筹全生命周期内设备管理工作；2.负责设备技术管理工作，满足设备招标采购、监造制造、安装、运检维护、节能降耗及技改创新等各阶段管理工作需要；3.负责设备安全与运行管理，监督运行班组执行操作规程，规范设备操作，参与设备事故的应急处置和事故分析；4.负责设备检修管理，制定并落实设备年度检维护计划，建立设备台账档案，完善备品备件管理；5.负责部门团队建设，培养专业技术人才，提升团队整体能力；6.公司交办的其他工作。任职要求：1.学历要求：全日制本科及以上学历；2.专业要求：热控、能源动力等相关专业； 3.能力要求：具有5年以上30万千瓦火电设备管理经验且2年及以上部门负责人管理经验；熟悉火力发电设备，了解设备制造关键流程节点，了解设备运维和技改规范及要求，具有良好的沟通协调组通协调组织能力；具有中级及以上职称或压缩空气储能及类似项目工作经验的优先考虑；4.其他要求：年龄在45周岁及以下，特别优秀者可适当放宽条件。

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