2022年昭通社会招聘：威信县事业单位面向社会招聘技术人员

　　【导读】易职邦小编为大家带来了昭通社会招聘相关文章，为进一步加强专业技术人才队伍建设、促进经济社会各项事业发展，根据《昭通市2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才实施办法》的有关规定，现将威信县2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才相关事宜通告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;坚持考试与考核相结合的原则;坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察和社会各界监督的原则。

　　二、招聘岗位及职数

　　本次共有2家事业单位计划招聘5人。其中，威信县公证处2人;威信县融媒体中心3人。具体招聘岗位及条件详见《威信县2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才简章》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)报名参加招聘的人员应具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，具有强烈的责任心和事业感;

　　2.具有良好的品行和吃苦奉献精神;

　　3.具有岗位所需的学历、专业要求、履职资格条件、文化水平和专业知识;

　　4.“双一流”高校(国家公布的一流大学建设高校、一流学科建设高校相对应的一流建设学科)全日制本科学历并取得学士学位的2022年毕业生;全日制普通高等院校近5年毕业硕士研究生及其以上学历毕业生;

　　5.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年8月至2004年8月期间出生);

　　6.具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)有下列情况之一者不得参加报考

　　1.现役军人;

　　2.参加各类考试时因违纪违规，尚在禁考期内的;

　　3.受过党纪、政务处分尚在影响期内的或尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被机关事业单位开除公职的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4.截止报名时已经录(聘)用为机关事业单位的在职在编人员的;

　　5.招聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.其他法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

　　四、报名事宜

　　(一)报名方式、时间和地点

　　报名采用网络报名和现场报名相结合的方式进行。网络报名时间：发布通告之日起至3月26日24:00止;现场报名时间：2022年3月26日至4月1日早上8:30-11:30,下午2:30-5:30;具体报名方式和报名地址见下表。

　　(二)报名所需材料

　　参加报名的考生须在规定报名时限内，携带本人身份证、毕业证(2022年毕业生提供就业推荐表)、学校出具的录取时学校为双一流建设学校或者专业为双一流建设学科的证明、学位证、获奖证书、一张小一寸免冠证件照片、《威信县2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才报名表》(附件2)和《威信县2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才考生诚信承诺书》(附件3)等材料到指定地点报名。通过网络报名的考生将上述材料扫描打包压缩且命名为招聘岗位+考生姓名发送到指定的报名邮箱，否则，不予受理报名。

　　(三)资格审查

　　本次优秀紧缺人才公开招聘岗位人数与考生报名人数不受比例的限制。报名结束后，由招聘单位对报名人员进行资格审核，并电话通知符合条件的人选进入面试考核环节。其中，网络报名通过审核的考生需在面试考核前一天持相关报名材料原件到指定地点进行资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的考生，均可取消其应聘资格。

　　五、考试和考核

　　本次公开招聘采取面试考核的方式进行，重点对考生的基础知识、专业知识、专业能力和综合素质进行全面考核。面试时间和面试地点根据岗位报名情况电话通知考生。面试考核由招聘单位主管部门组织实施，人社部门进行业务指导，接受纪检监察部门和社会各界监督，邀请人大代表或政协委员参与监督，确保招聘各环节工作公平公正和程序规范。此次公开招聘的面试考核满分为100分，最低控制分数为80分，面试成绩低于80分(不含)者，不得进入后续招聘环节。

　　面试结束后，根据考生面试成绩，在最低控制分数线以上按分数由高到低确定(同一岗位若出现第一名与第二名面试成绩并列的，则加试面试确定最终人员)拟聘用人员，由招聘单位对拟聘人员进行考察，考察报考人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规行为，是否为在职在编党政机关、事业单位人员等方面的情况。考察时，考察对象需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案。考察结果分为合格、不合格两个等次，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线上按综合成绩由高到低依次递补。

　　六、公示

　　面试考核工作结束后，根据面试考核情况，从最低控制分数线以上人员中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出优秀者确定拟聘人员，签订毕业生就业协议。并由用人单位将拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、毕业时间、所学专业、面试成绩、拟聘岗位等相关信息进行公示，公示期为5个工作日。公示中反映的问题经核实不符合招聘条件或者书面提交放弃聘用申请的，由招聘单位主管部门在最低控制分数线上按综合成绩由高到低依次递补，并进行考察和公示。

　　七、体检

　　体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检，体检费用按实际发生数由考生承担。

　　八、聘用

　　体检合格人员须在2022年8月31日之前携带身份证、毕业证、学位证等证件到威信县人力资源和社会保障局审核，由县人力资源和社会保障局审核后提出公开招聘意见，报市事业单位人事综合管理部门审核通过后，办理相关聘用手续。已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试，否则事业单位人事综合管理部门不予办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期限为1年，试用期满考核合格的按规定办理转正手续，考核不合格的，解除聘用。

　　九、纪律与监督

　　(一)聘用单位负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平、公正的，必须回避。

　　(二)整个招聘工作中，如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为的人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　十、其他事项

　　本通告由威信县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行通知。

　　威信县人力资源和社会保障局

　　2022年3月3日

　　以上是易职邦小编发表的昭通社会招聘相关文章，想了解更多关于云南校园招聘等消息敬请关注云南人才招聘网https://www.ynrszp.net/