在云南职场上千万不要碰的职场大忌

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       人生而不同，在校园的时候因为大家都单纯，我们就算是任性，就算是随心所欲做了一些不太好的事，到最后都能得到原谅，还能得到别人的真诚以待。职场如江湖，职场就是一个复杂的社会，你错误的一言一行都可能让你自己吃很大的亏，作为职场新人，90后95后00后“傻白甜”初入职场一不小心就踩了雷……这些千万不能碰的职场“大忌”都是血与泪换来的教训，你可一定要小心哦。

　   1.世界观非黑即白，任何事都是只有对错

　   90后95后00后初入职场时，看问题只有对错，注重事物的过程。当你做事时，如果因为是非对错与人产生了争执，这时重要的是解决问题，而不是争出谁对谁错。

　　在领导眼里，谁对谁错不重要，重要的是谁能解决问题，能解决问题的，就是有价值的员工，就应该予以重任。领导看到的是你带来的效益，不是你积极指正对错的义正言辞。反之，如果只是想在口头证明自己是对的、自己没错的人，没有太大价值，很可能是个玻璃心的富家大少爷大小姐而已。同在职场飘，没人会觉得欠你什么，把心放宽点吧，做好自己的事。

　《劳动法》里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会，都是美好而虚假的。没人会在乎你的玻璃心，没人在乎你的感受，职场有时只有结果，没有对错。

　　2.有了情绪就抱怨发牢骚，什么事都表现在脸上

　　当我们平时有情绪时，很容易抱怨牢骚，什么事都表现在脸上。

　　在工作中，出了差错本就不让人开心。这时如果你不能勇于去解决问题，反而退后，一定会被人感觉没有什么担当。因为除了问题，就一定要有人解决，能自己解决的问题，一定要亲自完成。没有人喜欢替别人补漏。换个角度看，遇到问题时，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给人好感，让其他人乐于来帮助你。因此，拿出你的态度最重要，抱怨没有多大用处。

　　在职场中，领导都在实时观察你的反应。如果发现你有了情绪就开始发牢骚、四处抱怨。很容易给你贴上“情绪化”、“爱抱怨”的标签。在领导眼里，这样一个人，总会影响团队士气与降低团队的前进步伐。

　   3.私事公办，喜欢贪小便宜

　   用公司电话处理私人事务，用公司纸张打印自学资料，把办公室的文具、零食带回家。别让这些小便宜出卖了你原本傲娇的自尊和人品!你以为领导不知道?公司最厉害的监控不是摄像头，是前台那位看着弱不禁风的小妞，或者总喜欢在老板面前说一嘴的溜须拍马的人!

　   4.把领导和同事当朋友，无话不说，没有等级观念

　   很多人会有一个误区：把领导和同事当成朋友，无话不说，他们就会对我多关照。事实其实不是这样的。在职场中，你的领导可能不会点破，但会觉得你不成熟。你的同事，本身和你是同一级别，属于竞争关系，当牵涉到利益时，很可能会把你说的话对自己不利的话传递出去。所以，要懂得保护自己。适度即可，在职场的环境中，绝不可知无不说，言无不尽。

      5.直话直说，随意评价其他部门工作

　  每个公司不同的部门都会“或多或少”存在势力范围。当你工作对接时，很容易感受到一些流程的不合理或其他部门的工作状态。这时，如果你随意评价，很容易被人理解为越俎代庖、指手画脚，从而引起其他部门同事尤其是领导对你的不满。这种不满可能会隐藏着，你自己也许毫无察觉，但它一定会在未来某个时刻爆发出来。

　  6.同事都在统一战线，朋友战壕更加坚定

　  很多职场菜鸟天真地以为同事就是朋友，老油条点醒你们，“同事只是各谋其利而刚好碰到一起的人罢了”。或许你只是感到孤单，需要陪伴或者工作需要才跟他们混在一起。为朋友你可以两肋插刀，但对于普通同事，还是量力而行吧。在职场上收获真心朋友很罕见，如果你遇到了，那对方绝对是折翅的天使啊!

　  特别是作为一个职场新人，你得知道职场中有些忌讳你是不能碰的。

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