云南人才招聘：职场中与领导交往的禁忌

　　云南职场上最难的就是与领导打交道，如果和领导打交道打好了，升职加薪都会相当简单一些。要是领导对你的印象不好，哪怕你的能力再强也没有用。那么，职场中与领导交往的禁忌有哪些？

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　　第一、看透不说透

　　你能够看透他但是你不要说透他，不要去表达你自己。你比方说你和领导走在路上，领导嘴干了，舌头一直舔嘴皮，这时候你要有眼色，你不要请示他，直接去买瓶水。

　　比方你问领导是不是想黑他，领导嘴上说不是，但是心里又想黑他，怎么办?你直接下手就行了，还用请示么，你只能看领导态度。为什么说在职场最重要的是揣摩领导，因为你不揣摩很多事情，他无法言明。

　　说了是要承担责任的，但是他又不想承担，所以就要你揣摩他的心思，你做错了那是你的事。任何领导都是又想拍板决策，又不想承担责任，他只能说是表达出一种含糊的态度。

　　第二、居功自傲

　　就是你替他做了点事到处宣传，一说我帮他干了啥，到处去说，大嘴巴，这样会让领导觉得你口风不严，居功自傲。不断在他面前强调你的功劳，所以做了就做了，领导心里清楚，有时候忘了，适当提醒下就行了。你要成天挂在嘴边，你绝对没有好果子吃。

　　第三、关键的时刻卖关子或逼宫。

　　很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。

　　第四、不适时索取

　　如果不适时索取，人家会认为你有野心。你有没有野心，在领导心目中就是你能被他控制。如果他能控制，你要点东西也无所谓，你要不要他都会给你。如果你什么都干，然后又都不要野心就很大。说白了就是如果你在领导身边完美无缺，他抓不住你的把柄，他对你没有安全感。

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