云南人才招聘：职场晋升快的人都有哪些特质？

　　云南职场上晋升快的哪些人其实也是普通人，只不过他们比其他人懂得一些职场晋升法则而已，知道自己要做什么，以及不能做什么。那么，职场晋升快的人都有哪些特质呢？

　　云南职场晋升网(https://www.ynrszp.net/zcjs/)整理了职场晋升快的人都有哪些特质，资料来源于网络，具体内容如下：

　　1、有自知之明，扬长避短，善于协调资源

　　人贵有自知之明，明确知道自己的优劣势，一方面扬长避短，让自己的优势放大，形成所在岗位的专业技能；另一方面又要适当补充短板，提高自己的通用能力。

　　如今的企业分工中越来越趋向于精细化分工和团队协作。有很多工作单靠个人力量难以完成，所以并非死扛就能见效。

　　公司有位同事B刚入职，认真踏实肯干，刚来的时候负责了两个项目，领导看他靠谱，在一次整个部门出动的项目分工时，又把新的工作安排给他。

　　后来，他多头兼顾，知道自己兼顾不上又不好推脱，结果弄巧成拙，耽误了项目的进度和质量。若能够争取成为独当一面的项目负责人，懂得巧妙借助他人力量和协调资源来达成团队目标，这才是管理者应有的特质之一。

　　前面提及的朋友，在自身岗位已有七八年的工作经验，相信专业技能不是问题。但她并没有意识到自己的问题，只看到了自己本身的“苦劳”和问题，少有在基础工作上有意识地拓展团队协作资源的能力，甚至让悲观怨念的情绪阻碍了自己去寻找问题本质，以及解决问题的关键。

　　所以，晋升于她而言，估计还有一段较远的距离。

　　2，能洞察他人，不吝关怀，改善职场关系

　　能得到快速晋升的人，离不开上级领导的信任，也离不开团队伙伴的支持。唯有善于处理职场关系的人，才能做到这一点。一方面是处理同级关系，另一方面是学会向上管理。

　　在日常工作中，不仅要关注自身需求，还要关注团队同伴的情绪。在完成自己工作的同时，若还能及时帮助他人，甚至帮忙指导同事，这种关怀，其实就是一种集体意识和全局观念。

　　关注并照顾到每个人的特点和情绪，无疑对调节气氛会起到很好的作用。利他即是利己，有了团队的支持，很多工作会更加得心应手。

　　另外，还要学会向上管理。对于领导，永远心怀敬畏之心。人家能当领导，自然有其过人之处。尊重和支持领导意见，得到领导信任和肯定，这是加速成长晋升的过程。

　　那些在背后议论领导不如自己的人，是拿自己的专业能力跟领导的管理能力比较。就如开头朋友所言，有种“吃不到葡萄就说葡萄酸”的感觉，万一这番话传到领导耳中，估计不再有翻身机会了。

　　相反，如果能细心观察、学习领导的管理能力，并处理好与领导的关系，自然可以获得加分。有了关注并满足他人需求的能力，才会跟周边人产生积极链接，这是晋升成为管理者、高效带领团队的关键能力。

　　3、懂情绪管理，理性思考，促成正面决策

　　作为一名普通人，情绪管理的好坏，对能不能快速成长和晋升，也有着很大差异。临危授命接受紧急项目，一般人都会焦虑，甚至产生逃避心理。

　　稳住心态、积极面对，乐于接受这个挑战，并且能够果断做好分工、把握好项目时间进度和协调资源的人，自然比犹豫不决、担惊受怕的人，要更加有晋升的潜质。

　　与普通员工不同，管理者往往有着更大的责任压力，懂得调整心态不过分焦虑，不把压力传导给下属，这也是一种高明的领导力。

　　而理解领导的情绪表现背后的原因，更是一种理性思考的有效方式。学会情绪管理，控制负面情绪，营造积极向上、关怀和信任下属的氛围，这也是想要成为管理者的必须潜质。

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