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    云南公司职位晋升考核标准

    云南公司职位晋升考核标准

    2022-09-13 09:45:45 来源:云南人才人事网 作者:易职邦 点击量

    公司职位晋升考核标准如何设定?员工的晋升管理是人力资源经理工作的主要内容之一。为了使晋升更合理、更科学,人力资源经理在具体的实施过程中必须确定明确的参考标准。也就是说,什么样的人适合晋升,需要晋升到什么级别,必须严格按照一定的标准进行。

      【导读】云南人才招聘网是面向全云南地区的人才招聘网站,无论你是想找工作还是要招人?那么找我们就对了!今天就为大家带来了“云南公司职位晋升考核标准”的信息,感兴趣的话一起来看看吧~

    职场晋升

      云南公司职位晋升考核标准

      1.任职资格

      任职资格,即员工担任某职位表现出来的特征总和,如知识、经验和技能等。任职资格是衡量员工技能水平的标尺,决定着员工在所属领域中处于什么样的水平,达到什么样的高度。通常来讲,任职资格包括专业技能、工作经验、必备知识及所取得的成果四个部分,其中,专业技能是任职资格的核心。

      2.能力素质

      能力素质是判断员工能否胜任某个职位、某项工作的重要标准,是决定并区别绩效差异的关键。能力素质分为专业能力素质和核心能力素质。其中,专业能力素质会依据晋升类别而不同。

      3.绩效标准

      绩效标准是企业将生产、经营的既定目标分解为各项绩效要求,然后根据不同的部门岗位将这些绩效要求以指标的形式规范下来。员工要想晋升到某一职位或某一级别,就需要达到企业规定的那一职位或级别的绩效考核要求。传统的绩效考核多采取定性的打分方式,一般从德、能、勤、绩四个方面出发,简单地分为优、良、中、差等层级,然后由上级领导凭主观感觉和简单的考勤结果给下属打分。事实上,这并不能客观地反映员工的真实绩效。

      现代企业广泛使用量化考核,这种方法更能客观地反映员工的真实绩效。量化考核是将所有的业绩考核指标都设计成可以衡量的形式,采用关键业绩指标,用具体的数值、比率、时间等作为考核标准,以杜绝人为主观因素的干扰。量化考核的针对性很强,哪个方面比较差或者比较重要,就可以考核哪个方面,它强调对关键指标的考核。

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    原标题:云南公司职位晋升考核标准

    文章链接:https://www.ynrszp.net/show-3972-8719-1.html

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