云南职场上领导怎么看待不合群的人

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       不要轻易做不合群的人在职场上，不合群可谓是一个大忌，因为不合群就意味着你无法和同事们有比较好的合作，你无法融入到集体中。即便你再优秀，领导也不会太喜欢你。所以不要轻易做不合群的人，这样的人很难有好下场。

　　其实不合群的人有很多种类型，有些是有后台有背景的人，他们和老板有亲戚关系，于是在公司里的时候一般不会和普通员工一起玩。不是员工们刻意孤立他，而是他自己就很难融入进去。

　　对于这种人，领导一般不会多去管辖，毕竟人家是“皇亲国戚”，有关系，没必要看基层领导们的眼色。所以领导怎么看待这类人根本不重要。但如果你根本没后台，但还是不合群，那领导可就不太会喜欢你了。

　　领导都喜欢听话的员工，不合群的人本身就不那么听话，所以领导可能会对他有意见。但是表面上不会表现出来，只是时间长了肯定能看出领导的态度是不同的。不论什么时候，不论你有怎样的本领，最好不要做那个特立独行，不合群的人。因为不合群的危害太大了。

　　如果是新同事不合群，那他就融入不到团队当中，与同事的沟通交流就很少，他的工作能力就提高的很缓慢，甚至不会有任何的提高，这些都会影响他试用期顺利通过，更有甚者会对他的职业生涯造成很大的影响。

　　如果是老同事不合群，那他会被团队慢慢遗忘，被同事逐渐孤立，他就会变得可有可无，感觉不到自己存在的价值，感受不到团队的温暖，自己也会变得更加孤僻。

　　所以即便你再优秀，那也不要不合群。要在保持自己本性的基础上做出适当的改变，并不一定要让同事感受到你的改变，关键是要让领导看到。你要做的比别人更努力，提高自己的工作效率，充实自己。作为领导都希望员工能给自己带来最大化的利益，所以勤快是一条永不出错的捷径。

　　稻盛和夫在《活法》中，通过自己的切身感受总结说：“一个人心中描绘的事情或心中的愿望，会如愿地在其人生中出现。因此要想做成事情，首先要思考'要这样、必须要这样'，这种愿望比谁都强烈，这比什么都重要。”

　　所以说，人在单位，你想成为一个什么样的人，就会成为一个什么样的人，除此之外，没有什么能够阻挡你。你要清楚自己的目标定位是什么，然后，为之竭尽全力。

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