云南职场上不能犯哪些错误？

　　云南职场的竞争很剧烈，很多职场人会犯一些不该犯的错误，而这些错误很可能会导致在公司上班的阻力，不但无法晋升不说，甚至还会受排挤。那么，云南职场上不能犯哪些错误呢？

　　云南职场法则网(https://www.ynrszp.net/zcfz/)整理了云南职场上不能犯哪些错误，具体内容如下：

　　一、不要冒犯领导

　　职场上有一条铁律，就是千万不能冒犯领导，不管是言语上、举止上，还是一些礼节上、办事上，都要慎之又慎，小心为妙。因为领导掌握着你职场发展的生杀大权，如果让领导不满，或者得罪了领导，轻则影响你的奖励晋升，重则让你吃不了兜着走。可能有的人会说，领导都是大仁大量的人，哪里会有那么小气。是的，大多数领导经过长期历炼，都能胸襟宽广，度量容人；

　　职场上有句老话：“不要高估了领导的胸怀，不要低估了领导的智商”，须知领导也是人，是人就有心眼。特别是有的领导架子很大，长期高高在上，被人吹着捧着，如果有人敢于冒犯，那就撞到枪口上了。因此，对领导始终要心存恭敬，安守属下本份，即便你不好去吹吹拍拍，也不要有无谓的冒犯之举。

　　二、不要得罪小人

　　职场上有极少数的人，心思不放在工作上，不肯苦干实干上进，而是热衷于偷奸耍滑，投机钻营，踩着别人上位，与这种人共事，老实人难免吃亏。这类人看不得别人好，喜欢在背后挑拨离间，搬弄是非，与之相处是非多；这类人还可能整人害人，落井下石，稍有不慎就陷入其圈套。因此，自古就有“小人难缠”的说法，对这种人不能走得过近，也不能得罪，最好就是惹不起、躲得起，离得越远越好。

　　三、不要耍小聪明

　　职场上做事，还是踏实干事为要。只有实干，才能于磨练中学到真本事，才能于实践中干出真业绩，才能于共事中赢得领导和同事的认可。有的人不甘于吃苦，喜欢耍小心眼，可能会得到一时的好处；

　　职场上大家要长期共处，相互之间有深入的了解，玩心计只能糊弄一时，最终可能“聪明反被聪明误”。因此，年轻同志从一开始就应树立正确的职业观，培养“老老实实做人，踏踏实实干事”的良好习惯。

　　四、不要议人短长

　　常言道：“谁人背后不说人,谁人背后不被说。”把在人背后说人是非、道人短长看成寻常之举和人性使然，殊不知职场上说人小话往往是矛盾之源、祸害之根。在别人背后说闲话，想到的是这话不会传到别人耳朵里，可经常是隔墙有耳，背后的话也保不了密。尤其是小话在传递过程中往往会被曲解、放大，即便说的并非你本意，你也是百口难辩。

　　五、不要走得过近

　　职场上同事之间的关系，不同于同学、战友之情那么单纯，往往渗杂着一些利益和竞争关系，存在着一些公干与私交的纠结，难免时时产生一些矛盾纠纷。因此同事之间的交往，既要团结友好、协作配合，又要把握边界，掌握好度，注意不该说的不说、不该做的不做，做到富有弹性、进退自如。防止处理不好公与私、义与利、情与法的关系，导致同事感情走向反面，或者陷入人事纠葛中。

　　六、不要玩笑过度

　　职场上工作之余，同事之间开开玩笑，有利于放松心情、活跃气氛。但职场上等级森严、规矩很多，每个同志的性格不同，开玩笑时要注意区分场合、对象，把握好分寸，一般要做到“五不开”：对领导要恭敬，不要随便开玩笑；对老同志要尊敬，不要乱开玩笑；对同事要友好，不要开伤人的玩笑；对女同事要男女有别，不要开“浑”玩笑；对不爱开玩笑的同志，最好不要开玩笑，否则容易引起误解。

　　七、不要对立对抗

　　职场上同事长期共处，难免产生矛盾纠纷，凡事要以和为贵，和而不同，大事讲原则，小事讲风格，始终保持“非对抗合作”的心理与态度。对同志要宽以待人，有了隔阂及早化解，须知对立不能解决问题，只会加深矛盾，愈发不可收拾。

　　同事在一个单位，低头不见抬头见，相互伤害不仅影响工作，还会有损快乐心境。有的年轻同志性格倔强，争强好胜，与自己稍有不合就反对，成天怼领导、怼同事，甚至怼社会、怼政策，把大好时光消耗在争斗中，活得很累，实在不值。

　　八、不要胡乱开炮

　　职场上有一些不合理现象，我们一时不能改变这些规则，更多时候只能等待和适应。有的年轻同志新入职场，初生牛犊不怕虎，遇事就爱提意见，总想改变周围的一切，结果撞得头破血流。改变世界的愿望是好的，但要看到改变的长期性、艰巨性和复杂性，在改变中也要保护好自己，十年动乱中这样的教训深刻，需要认真汲取。

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