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2022-05-07 15:29:43 来源:云南人才招聘网
云南职场的竞争很剧烈,很多职场人会犯一些不该犯的错误,而这些错误很可能会导致在公司上班的阻力,不但无法晋升不说,甚至还会受排挤。那么,云南职场上不能犯哪些错误呢?
云南职场法则网(https://www.ynrszp.net/zcfz/)整理了云南职场上不能犯哪些错误,具体内容如下:
一、不要冒犯领导
职场上有一条铁律,就是千万不能冒犯领导,不管是言语上、举止上,还是一些礼节上、办事上,都要慎之又慎,小心为妙。因为领导掌握着你职场发展的生杀大权,如果让领导不满,或者得罪了领导,轻则影响你的奖励晋升,重则让你吃不了兜着走。可能有的人会说,领导都是大仁大量的人,哪里会有那么小气。是的,大多数领导经过长期历炼,都能胸襟宽广,度量容人;
职场上有句老话:“不要高估了领导的胸怀,不要低估了领导的智商”,须知领导也是人,是人就有心眼。特别是有的领导架子很大,长期高高在上,被人吹着捧着,如果有人敢于冒犯,那就撞到枪口上了。因此,对领导始终要心存恭敬,安守属下本份,即便你不好去吹吹拍拍,也不要有无谓的冒犯之举。
二、不要得罪小人
职场上有极少数的人,心思不放在工作上,不肯苦干实干上进,而是热衷于偷奸耍滑,投机钻营,踩着别人上位,与这种人共事,老实人难免吃亏。这类人看不得别人好,喜欢在背后挑拨离间,搬弄是非,与之相处是非多;这类人还可能整人害人,落井下石,稍有不慎就陷入其圈套。因此,自古就有“小人难缠”的说法,对这种人不能走得过近,也不能得罪,最好就是惹不起、躲得起,离得越远越好。
三、不要耍小聪明
职场上做事,还是踏实干事为要。只有实干,才能于磨练中学到真本事,才能于实践中干出真业绩,才能于共事中赢得领导和同事的认可。有的人不甘于吃苦,喜欢耍小心眼,可能会得到一时的好处;
职场上大家要长期共处,相互之间有深入的了解,玩心计只能糊弄一时,最终可能“聪明反被聪明误”。因此,年轻同志从一开始就应树立正确的职业观,培养“老老实实做人,踏踏实实干事”的良好习惯。
四、不要议人短长
常言道:“谁人背后不说人,谁人背后不被说。”把在人背后说人是非、道人短长看成寻常之举和人性使然,殊不知职场上说人小话往往是矛盾之源、祸害之根。在别人背后说闲话,想到的是这话不会传到别人耳朵里,可经常是隔墙有耳,背后的话也保不了密。尤其是小话在传递过程中往往会被曲解、放大,即便说的并非你本意,你也是百口难辩。
五、不要走得过近
职场上同事之间的关系,不同于同学、战友之情那么单纯,往往渗杂着一些利益和竞争关系,存在着一些公干与私交的纠结,难免时时产生一些矛盾纠纷。因此同事之间的交往,既要团结友好、协作配合,又要把握边界,掌握好度,注意不该说的不说、不该做的不做,做到富有弹性、进退自如。防止处理不好公与私、义与利、情与法的关系,导致同事感情走向反面,或者陷入人事纠葛中。
六、不要玩笑过度
职场上工作之余,同事之间开开玩笑,有利于放松心情、活跃气氛。但职场上等级森严、规矩很多,每个同志的性格不同,开玩笑时要注意区分场合、对象,把握好分寸,一般要做到“五不开”:对领导要恭敬,不要随便开玩笑;对老同志要尊敬,不要乱开玩笑;对同事要友好,不要开伤人的玩笑;对女同事要男女有别,不要开“浑”玩笑;对不爱开玩笑的同志,最好不要开玩笑,否则容易引起误解。
七、不要对立对抗
职场上同事长期共处,难免产生矛盾纠纷,凡事要以和为贵,和而不同,大事讲原则,小事讲风格,始终保持“非对抗合作”的心理与态度。对同志要宽以待人,有了隔阂及早化解,须知对立不能解决问题,只会加深矛盾,愈发不可收拾。
同事在一个单位,低头不见抬头见,相互伤害不仅影响工作,还会有损快乐心境。有的年轻同志性格倔强,争强好胜,与自己稍有不合就反对,成天怼领导、怼同事,甚至怼社会、怼政策,把大好时光消耗在争斗中,活得很累,实在不值。
八、不要胡乱开炮
职场上有一些不合理现象,我们一时不能改变这些规则,更多时候只能等待和适应。有的年轻同志新入职场,初生牛犊不怕虎,遇事就爱提意见,总想改变周围的一切,结果撞得头破血流。改变世界的愿望是好的,但要看到改变的长期性、艰巨性和复杂性,在改变中也要保护好自己,十年动乱中这样的教训深刻,需要认真汲取。
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原标题:云南职场上不能犯哪些错误?
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