求职面试：6个求职面试要注意的问题

　　【导读】求职面试：6个求职面试要注意的问题，相信大家对事业单位招聘不太了解，现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　1. 不要只让简历替你说话

　　根据职场专家Alison Green的说法，一份好的简历(resume)，能让面试官初步了解求职者的工作与教育背景，以及他们在每间公司内扮演什么样的角色、担负了多少重要的戏份。但如果你的简历中出现了下面这种状况，请一定预想好该如何做进一步解释。

　　非同业跳槽者，简历上各式各样不相干的工作经历，你必须向面试官说明清楚想转换跑道的原因。

　　面对此前只用「几个月」来算的工作经历，你可以这样解释：「我之前待过的行业/部门，员工流动率平均都很高，现在我希望能够转职进入一个性质相对稳定的工作环境。」或是「之前因为家庭因素，只能做短期性质的工作，现在的我有充裕的时间能够为自己的职涯做长远打算。」

　　2. 想清楚该怎么回答「这种问题」

　　由过去了解现在，也是面试官爱用的手法，他们也许会问你：「你之前工作时，都是如何解决与客户间的冲突?能告诉我你曾犯下的过错，并且如何修补它吗?」

　　会问这种问题，表示你遇上的是很聪明的面试官，他们不会问你那些「能给你虚张声势空间」的假设性问题，而是着眼于真实的待人处事经验，从中了解你是个什么样的人、遇到问题时都用什么方式解决。这些无法造假的性格分析，都是再漂亮的简历、再诚恳的自传都无法完整呈现的。

　　3. 答覆的速度透露你的心态

　　也许，你曾听过这样的告诫：「面试时不要太快回答问题，因为看起来像是你已经在家演练过数百次，这不会给面试官好印象。」

　　的确，过快的答覆速度会面试官起疑，但是拖延战术也不是个好选择。面对面试官的问题，需把握以下原则：仔细分析问题的深度与潜在答案的延展性，不急不慢地诚实态度回答问题，并且听懂面试官给你的暗示(譬如希望你能略过非常具体的细节，直接点出结论)。对于言谈速度与技巧的拿捏，即便不是需要大量沟通的人事工作，也会希望求职者拥有这样的common sense。

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