求职面试最易犯的失误

　　【导读】求职面试最易犯的失误，相信大家对事业单位招聘不太了解，现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　1.只找大公司(如世界500强)

　　先找拥有20人或更少员工的新而小的公司，他们创造了2/3的新工作。求职未果，扩大寻找范围到有50人的更大公司，还不行，再尝试有100人的大公司。

　　2.完全靠自己去拜访想去的公司

　　寻求帮助，比如让80个朋友和熟人帮你找面试机会——因为求职需要眼观六路耳听八方。但得自己先做功课，这样就能确切地告诉他们你要找什么工作。(具体参见《你的降落伞是什么颜色》第七章)

　　3.拜访前不做功课

　　去之前要做详细功课，使用信息搜集表(具体参见《你的降落伞是什么颜色》第八章)和互联网，尽可能多地了解目标公司。有公共图书馆的话，也好好利用。

　　4.让人力资源部面试你(他们的首要作用是找理由删掉你)

　　一旦确定了有兴趣的公司，你需要找出谁有权雇用你，通过“牵线搭桥的人”(既知道你又知道对方)来了解对方。可以使用LinkedIn.com等类似渠道。(具体参见《你的降落伞是什么颜色》第八章)

　　5.开始面试时不设时间限制，开场白太长

　　如果是你发起的面试，注意时间。回答问题时，一次只说20秒到两分钟。简洁明了，避免喋喋不休。

　　6.面试中只讨论你的简历

　　准备问题清单，列出自己的问题(判断这份工作是否适合)。这总会给雇主留下深刻印象。

　　7.整个面试中只讨论你自己及这份工作能给你带来什么

　　面试结束，要求得到工作，“根据我们的交流，我能得到这份工作吗?”只有他们明确表示要录用你，才能进行薪资谈判。在那之前，毫无意义。

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