未签订劳动合同如何辞职?

　　【导读】未签订劳动合同如何辞职?相信大家对此问题不太了解，现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　时间未满一个月

　　《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　时间超过一个月不满一年

　　(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同(支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日);

　　(2)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿(即不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;6个月以上不满1年的，支付一个月工资)。

　　时间满一年

　　用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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