招聘时你有多少不知道的内幕?

　　【导读】招聘时你有多少不知道的内幕?相信大家对此问题不太了解，现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　社会招聘

　　社会招聘基本只关心你以前在哪家公司做过，多少年工作经验，不会歧视你学校，只要你是个本科，不管你是哪个学校毕业的(国企、金融、咨询除外)。

　　注意，这里说的不歧视学校，并不代表学校背景就没优势，如果是名校毕业，当然会更受青睐。就好比你虽然你找对象不一定要美女，但是如果真的有美女在你面前出现，你还是会眼前一亮。

　　这个世界上最不看重学校和学历的就是IT行业，你会不会编程不需要用学历和证书证明，是骡子是马，拉出来遛一遛分分钟就知道了，这是最不拘一格降人才的行业，因为能力展示的门槛最低。我有个堂哥，高中毕业，去北大青鸟学了两年IT，后来在北京一些小公司做了几年项目，现在在京东，在其他行业高中学历完全完全不可能进这种公司。

　　而金融行业，遛几遛都看不出来，几个亿没了，输不起，只能提高招人门槛。

　　招人时主要看两项，第一、有没有相关经验? 如果没有，他/她的其他经验是不能够有相通性?第二、他/她是不是奇葩?

　　对于第一项，直接竞争对手的人是最理想的，比如大众跳槽到通用。当然，并不是每次都这么好的运气，只能考虑一下同行的其他公司，好歹也是做一样的产品，比如手机那几大品牌也会考虑山寨机公司的人。还有就是产业链上下游的人，好歹平时都有业务往来，熟悉彼此的业务逻辑，所以像富士康的人跳槽去苹果、惠普、戴尔等，大众的人跳槽去博泽也没问题。

　　如果没有相关工作经验，那有相通性也会考虑，比如搞市场的去搞销售、搞测试的去搞研发、搞工艺的去搞项目管理，做行政助理的去做HR、采购、销售都可以。越是大公司出来的人，在相通性上相对越容易，因为大家都相信大公司的人素质很好，懂做事规范。比如华为的客服，去别的公司做销售也会有人要。

　　参考芬哥另外一篇文章面试官鄙视毕业的学校怎么办?

　　对于第二项，不是要看你有多优秀，只要你第一项符合要求，只要你性格正常，一切好说。面试的很大一部分其实都是看你是不是奇葩，能力欠缺点其实没关系，因为谁都不想招个奇葩进来后患无穷。

　　社会招聘大部分都是在网上搞定了，除非实在招不到人了才会去人才市场，或者需求紧急。

　　同理，如果在网上投简历实在没什么效果(芬哥有篇文章提到网上很多都是僵尸职位)，那考虑去人才市场，毕竟都是真实的招聘需求，如果符合要求，第二天就有电话打给你。人才市场的官网都会提前预告哪些企业会参加，去之前可以先看一看有没有自己意向的公司，或者提前查一查企业的资料和职位要求，面试的时候有充分准备。

　　以下是广州南方人才市场的预告，参考一下。

　　南方现场招聘会-企业目录

　　https://www.job168.com/jobfair/zphInfo.jsp?meeting_no=3827

　　人才市场也分档次，一般一个城市只有一个人才市场是适合大学生的，其他的人才市场都是招聘普工、服务员、前台等职位的。就和前程无忧和58同城的区别一样。

　　人才市场一般只招聘3年以内的初级职位，再高级一点的职位都是在网上招聘，或者通过猎头。如果你有五年工作经验了，去人才市场就找不到合适的工作了。

　　大部分公司一般只在人才市场待半天就走了，下午不来，如果要去，一定要早点去。

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