职场中最大的禁忌你知道吗?

　　【导读】职场中最大的禁忌你知道吗?相信大家对此问题不太了解，现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　☞ 常见的沟通陷阱——暴力沟通

　　曾经有一个主管，他每天对员工说的最多的话是：“你今天写的都是什么垃圾?你有好好研究过我们的产品吗?同样是产品的方案，为什么别人写的出来，而你写不出来?给我重新写，不写好中午就别吃了。”很多同事都受不了他的管理方式纷纷离职，部门业绩一团糟。主管日复一日的暴力沟通，既让下属感受不到自己的存在价值，也容易让大家在一次又一次的打压中怀疑自己、否定自己。但如果主管能够换种沟通模式，一切就会大不一样了。怎么做呢?

　　“我观察到……我感觉……是因为……我请求……”

　　简单来说，就是先陈述我们看到的事实;接着，讲讲自己的心理感受，以及我们为什么会有愤怒、伤心等等不良情绪;最后，再直接说出明确的请求或者希望。

　　比如在刚才那个场景里，主管可以这样说：

　　“从今天你交的3组方案里，我发现你对咱们的产品了解还不是很透彻。这既让我觉得有些不可思议，又忍不住生气。你要知道，如果你想要做出一个出色的方案，对产品的了解一定是摆在第一位的。所以，我希望你能拿出时间好好研究一下产品介绍，还有之前过稿的文案，然后再改一版，下班前给我。”

　　大家可以对比一下，在运用了沟通公式以后，这些话是不是就容易接受多了?

　　☞ 职场沟通最大的禁忌——忽悠

　　我们原先评价一个人“会沟通”时，还包含了一层意思是，这个人特别会“忽悠”，能说服大家做不愿意做的事，说通大家做原本不认同的事。换句话说，过去我们把好的沟通看作是“推销员式的沟通”——如果一个人能说会道，浑身散发着推销员的气质，我们就认定他会沟通;但如果一个人是个“嘴笨”的老实人，我们就认为他不善沟通。

　　如果我们总是将会忽悠当成自己的“拿手好戏”，那么即便我们成功忽悠了对方，让他头脑一热答应了原本不想做的事，他回去冷静一想，也会中途反悔。从此，他会特别提防你，你的损失反而更大。

　　职场沟通最重要的一个理念应该是“出来混，总是要还的”。 好的沟通方法，是要降低他人和我们合作的心理成本，取得信任。

　　以上是职场中最大的禁忌你知道吗的内容，想了解更多有关云南兼职招聘、云南招考公告等内容敬请关注云南人才网https://www.ynrszp.net/