大理人才网：老板让我畅所欲言我该不该信呢

　　导读：欢迎来到大理人才网，职场事情门道多，不懂职场吃大亏为防止广大网友吃亏，小编今天给大家分享老板让我畅所欲言我该不该信呢:可能有很多朋友在工作中比如开会的时候说小张来说一下你一副紧张的样子然后领导说畅所欲言你说完后以后的日子老板天天给你穿小鞋。正文如下以供大家参考：

　　大理人才网小编分享：

　　老板：“小张呀，你说说今年你在公司有什么收获呀?”

　　畅所欲言的小张：“其实也没啥，除了为数不多的薪资以外，我荣幸收获了秃头、黑眼圈还有肚子上的游泳圈。”

　　老板：“对新的一年你有什么期望吗?”

　　畅所欲言的小张：“明年的期望不是很敢提，今年的年终奖，请搞快点，而且别在工资里挖年终奖出来了。”

　　如果你也是这样的“职场真实型” 员工，那小编可要劝劝你：

　　畅所欲言≠随心所欲。老板给员工下达工作可以称为“命令”，而员工向老板提议，终究是建议，你要认清畅所欲言只是给了你一个话筒，话语权还是掌握在老板手中，在表达技巧方面尤为需要注意。

　　太过直爽=说话不过脑子。如上述场景模拟part中，小张直接明了地说出了心声，这不明摆着给老板难堪，得罪老板吗?如果你还想在这家公司干下去，“情商”也是与工作能力挂边的噢。

　　阿谀奉承=“油”到老板。也许有些老板是喜欢员工的奉承话，但也有些老板并不喜欢。如果你是一名职场新人，想刚上场就先整一招“吹捧”，锦囊君可真想黏住你的嘴，小心偷鸡不成蚀把米。

　　与老板沟通的必备法则：

　　大理人才网小编分享员工必备素质：

　　1.懂得上司的心理和行事习惯;

　　2.熟悉公司文化和运作方式;

　　3.懂得难得糊涂的拿捏尺度。

　　办公室心照不宣的“潜规则”：

　　1.上司的喜好有时高于制度;

　　2.别和老板谈公正;

　　3.不能抢了上司的风头;

　　4.太露锋芒的人容易没饭吃;

　　5.给上司预留指导和发挥的空间;

　　6.适时的退后也算一种沟通技巧。

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