云南找工作：怎么要求老板加工资？

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      想要给老板谈条件加工资，首先要明白自身给公司带来了什么价值，自己有什么能力水平，这才好开口对吧。那么你准备要求老板加工资的时候先做好以下准备：

      1、准备自己工作成就的列表。最好使用准确的绩效衡量方式，比如质量提高程度，客户满意度，尤其是利润增加的程度。这个列表能让你清楚自身价值，把它变得可视化，成为要求加薪的客观依据。

• 有些人赞成把绩效列表给老板看，也有些人认为老板对你的表现应该有所了解，所以只要口头上向老板提及并强化你的亮点。这得根据老板的偏好，你和老板的关系和你个人习惯来选择怎么做。
• 如果你选择口头说服老板，就要把列表内容记住。
• 如果你觉得提交书面列表更符合老板的偏好，那么在提交前先让别人帮你检查一下，确保没有错误。

      2、回顾你的工作历史。尤其注意你参加过的项目，帮助解决过的问题，以及你给公司带来的公司进步和利润。不仅仅要做好本职工作，而且要做超出职务范围的工作，并且要对公司有实质性帮助。以下是要思考的问题：

• 你是否帮助完成过一个困难的项目并且产生了积极的结果？
• 你是不是为了按时完成而加班？是不是一直这么努力？
• 是不是很主动？以什么方式？
• 是不是能够额外完成工作？如何完成的？
• 是不是给公司节省了时间或金钱？
• 是不是提升了系统效率？
• 是不是支持、指导或训练其他员工？如Carolyn Kepcher所说，“涨高的水能托起所有船只”，^[6] 老板希望你也能帮助其他人提高，让他们对公司做出更多贡献。

      3、考虑你对公司未来的价值。这告诉你的老板你眼光长远，考虑到公司的未来发展方向，并且愿意不断帮助公司成长。那样你就比别的员工领先一步了。 

• 确保你有长期目标，也会让公司在未来收益。

• 让一个雇员开心总比重新聘用一个新员工简单。不用直接说，而是间接地暗示你对公司的未来有价值，这会打动老板。

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