云南工作：HR招聘中最常遇到的10个问题

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HR虽然是每个公司企业都必备的人才，但是也有专业和业余的，怎样提高HR的办公效率呢，以下HR最长遇到的10个问题就要好好学习一下。

1、招聘中怎样防范就业歧视的风险?

支招:比如不得在招聘广告中写明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制。

2、关于新员工招聘如何规避风险?

支招:单从招聘来讲，招聘启事的拟定比较重要。根据工作岗位分析来确定录用条件，同时应明确、具体，可以衡量。

3、如何进行薪酬谈判?

支招:对候选人现在的薪酬结构、额度、兑现等必须详细的搞清楚，这样，综合企业现有优势和资源，你总可以找到谈判的突破口。所谓，知己知彼，百战不殆。

4、目前哪一种招聘渠道比较好?

支招:看企业人员层次:高层(猎头或推荐);中层(智联等3大网站);基层(大学生或区县相关劳动服务单位等)，同时现在招聘网站还细分行业，比如美容行业可以选择138美容人才网，综合性可以上那些大网站。不过现在大部分企业都有自己的官网招聘渠道。

5、招聘90后新员工时，应该注意哪些事项?

支招:(1)先不要人为标签化，去给某类候选人贴上一种标签(2)了解相互间的兴趣点、兴奋点、工作的关注点、价值取向和爱好、活动群体、愿意工作的氛围等。

6、销售人员现在很难招聘,怎么办?

支招:必须保证基本薪资，讲授销售心法，让他们有希望。最重要的是做好职业生涯规划，给他们愿景!

7、应届毕业生只看重报酬,招聘时如何应对?

支招:研究一下学生的求职心态。从心态上入手，设计一些雇主形象宣传的环节，比如，常见的有校园路演或采用相对专业的面试技术，如无领导小组讨论，来树立雇主的形象、水平。如此，会有一定效果的。

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