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2022-06-23 14:05:51 来源:云南人才招聘网
【导读】云南人才招聘网小编为大家解答云南职场中什么影响薪资水平这个问题,小编认为向老板要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段,详细内容请仔细阅读下文:
云南职场中什么影响薪资水平
一、薪酬与学历水平
根据周国薪酬调查网提供的数据显示,薪酬与员工的学历水平关系密切,一般来说薪酬水平随着学历的增高而增长。而且这一点在国外也有例证,最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。比如读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报的30%。
二、薪酬与工作经验
随着年龄和工作经验的增长,薪酬水平也会递增。一个工作6年以上者年薪均值肯定要比工作一两年的员工薪酬水平要高很多。可以这样说。人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者获薪酬也多,这一点在某些类型的岗位中表现的尤其明显。
三、薪酬与年龄关联
在我国,目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%。自从中国加入世贸组织后,与国外商业往来增多,众多的新规则、新管理模式需要研究,同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能,从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识,具备较强的知识更新能力,才能在人才竞争中占据有利地位。
四、薪酬与行业背景
显然这一点是毋庸置疑的,不同的行业拥有不同的薪酬水平。俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎,如果能够选择一个正确的行业,那么其薪酬水平的门槛已经比选择其他行业的高一等级了。相信随着对外经贸的发展和国内市场的扩大,对于那些知识、技术含量较大的行业势必大大发展。
五、薪酬与合理跳槽
随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧,高级人才的职业稳定性将大大削弱,甚至出现大量跨地域变更职位的现象,就业、择业将伴随一生。一般每次跳槽后,薪酬大都会有所变动,可以说,跳槽还是加薪的一条捷径。但须注意的是,跳槽要选择合适的时机,而且还需要自身的实力和运气相伴。
六、薪酬与个人素质
个人素质是包括多个方面的,不仅有学历、能力和自身修养,还有更多自身的其它软实力。一般来说,目前高薪收入者大多具有如下基本素质:良好的人际关系处理能力,诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质,敬业精神和不断学习的进取精神,所以这类人通常会比较容易获取到较高的薪酬水平。
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