云南人才招聘：公司拖欠工资我们要收集哪些证据？

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　　工资是一个劳动者最基本的权益，付出相应的劳动得到相应的报酬，但是很多企业由于各方面原因拖欠员工工资，甚至明确表明就是不给工资。

　　那么遇到公司拖欠工资的情况，我们应该收集什么证据，才能起诉成功呢?接下来由小编详细为大家解答。

　　那么我们要先明白一件事情，由于不同的公司发放薪资的金额与时间都是不同的，而相关的法律也没有这方面的统一规定，就会导致劳动者不知道拖欠多久算拖欠工资，或者不知道应该去哪里进行起诉。

　　当然举证困难也是其中的一大因素，举证困难主要的原因在于不清楚应该收集什么的证据，什么样的证据才是有效的，这就让很多劳动者哑巴吃黄连，有苦说不出。

　　首先，我们要证明我们是在这家企业上班，也就是要提供能证明与企业存在劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、工资记录，如果这些都没有，与企业老板或人事的聊天记录也可以。

　　根据企业的薪资发放规定，比如说月结、年结，以及底薪与奖金分开结算的，我们都要做到有纸质证据或者通话记录等，当拖欠工资时间一旦超过自己的心理预期，就要着手开始收集证据。

　　能让企业直接写工资欠条或者证明是最好的选择，这样凭借这一项证据就可以向法院进行起诉，就会减少其他的举证困难。

　　其次，在公司拖欠工资的大部分案件中，其实我们只需要能举证我们已经履行了我们应该的劳动义务即可，而对没有发放工资这一项我们可以不负责举证。

　　而作为公司，他必须要举证书面的支付劳动者工资的数额、时间和领取者的签字，并且需要保存两年以上，否则视为无发放工资。

　　最后，我们应该通过哪些部门才能解决呢?

　　通常为劳动行政部门、劳动仲裁机构或者直接法院起诉，如果胜了，期间产生的费用都公司进行承担，而且还需发放相对于工资的百分之二十五作为经济补偿金。

　　综合而言，国家的法律不断在健全，而且也在充分维护劳动者的权益，所以在遇到拖欠工资的时候，千万不能冲动而与公司闹僵，从而失去了收集证据的机会，越是遇到问题，才越应该冷静，安下下来去收集证据。

　　只要我们可以有效举证，拖欠的工资便可以很快解决成功，当然事情也分各种情况，所以在去一家公司之前，一定要先弄明白发放工资的时间、数额和方式，最好有纸质证明，莫因为自己的误解而导致大的误会产生。

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