在云南工作离职赔偿金是否一次性发放

　　【导读】云南人才招聘网小编为大家回答在云南工作离职赔偿金是否一次性发放这个问题，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。详细内容请仔细阅读下文：

　　一、云南工作离职赔偿金是否一次性发放

　　1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。

　　2、法律规定：《工资支付暂行规定》

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、公司能跟员工协商约定经济补偿金吗

　　员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。

　　首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。

　　其次，公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持。具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力：

　　1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效。

　　员工按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金。

　　并且，经济补偿金法定支付的标准如下：

　　(1)按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资;

　　(2)工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算;

　　(3)工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2、公司与员工协商约定经济补偿金时，已经明确告知其国家法律法规对经济补偿金的计算标准，员工明知具体的情况还自愿签订协议的，不管经济补偿金是否达到法定标准。

　　那么，做好约定后，会视为员工对自己权利的自主处分，因此不能有所反悔。

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