拿到工资条后首先应该干什么？

　　工资条是单位定期给员工反映工资情况的纸条，它能作为劳动仲裁的重要依据。

　　1.看工资发放时间

　　拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

　　用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

　　2.看工资总额和分项是否正确

　　工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

　　用工单位不可以用实物代替货币工资。

　　而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

　　3.看是否符合当地最低工资标准

　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

　　最低工资应以法定货币按时支付。

　　4.看五险一金和个税

　　养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金以及个人所得税。

　　这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?

　　是否按当地标准进行缴纳?

　　工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。