云南面试技巧之offer拿到手软的面试技巧

　　【导读】云南人才招聘网小编为大家带来了云南面试技巧，在面试的过程中，面试官和你的意见不一样，不要争辩。没有必要在这个场合去争个青红皂白的，详细内容请仔细阅读下文：

　　云南面试技巧之掌握这些技巧百分百拿下offer

　　一、面试官也是人

　　在讲具体的面试方法之前，我们首先要了解面试的缺陷。如果知道面试官的缺陷，就知道怎么去逆着利用这些偏见来为自己工作。

　　01、第一印象

　　最大的偏见就是第一印象，它是在瞬间完成的。也许一句话一个表现，你就会给人留下非常深刻的第一印象。

　　要去消除坏的第一印象和转变第一印象，是非常难的。在面试的40到50分钟之间，转变2到3分钟的第一印象，是很困难的。对于候选人来讲，如何在面试之初就建立好的第一印象，或者不留下坏的第一印象，是面试的第一要素。

　　02、以偏概全

　　第二就是以偏概全，这是很难改变的。我们经常看到长相比较好的人，我们就会留下好的印象。但是他背后的缺点就会被掩盖。反之，如果你的缺点非常突出，你的有点也是无法发挥出来的。

　　针对这样的面试官，能够应对他的第一方法就是尽量把你的优势展示出来。如果没有特别突出的优势，其实面试官也是很难做出决策的。

　　03、像我效应

　　中国人都喜欢像我的人。所谓的我，就是大我，包括我自己、我的车、房等等。

　　面试中，投其所好，让面试官感觉到我们是一家人，我们彼此之间有千丝万缕的关系。这里面包括老乡、爱好、同一个小区、朋友等等，都能够让你和面试官迅速的建立起关系。

　　想要快速的和面试官建立关系，在面试之前，必须要做好准备。比如穿衣服，像互联网公司，他们通常不会穿的特别的正式。如果你穿的跟他的职位不相关，跟公司的风格不一样，很容易被排外，那么后面的机会也就少了很多了。

　　04、首因近因

　　首因近因就是我们在去对人做出判断的时候，面试官通常会对第一个面试的人和最后一个面试的人印象非常深刻。中间的人，如果没有做好很好的记录，那么很容易被忘掉。

　　解决这个问题的唯一的方法就是，无论你是否在第一个，都要闪闪发光，让面试官一下子记住你。

　　面试官也是人，我们要把他当作正常的人来看待。因为是人的话，一定会有一些偏好，抓住这些偏好，就能给自己加分。

　　二、面试前做好准备—自我盘点

　　面试之前要做自我盘点，自我盘点是什么?就是把你自己和这个岗位来去做对照。岗位的要求通常分为知识上、经验上、能力上、个性上。

　　如果对这个岗位有非常清楚的了解，你在看看自己，对照着四个方面是什么样子的。自己的优势有什么，到底符不符合这个岗位的标准。然后是你自己的欠缺是什么。

　　对于优势要不断的去强化，不论是从简历还是面试上。符合项不用过多的提及，面试官提到了就回答，没有提到就不要说。对于欠缺项，你提前想好如何去弥补。有什么行动计划，后面有什么打算，来避免这些欠缺项对以后工作的影响。

　　01、关于能力

　　关于能力的部分，我们其实分为综合能力和可迁移能力。对于业务经理来讲，他们可能会比较关注可迁移能力。但是对于HR和公司老总来说，他们可能会更加关注综合能力。

　　当然，成熟的业务经理也会和看重综合能力。在可迁移能力当中分成三大类。一、IQ，就是你的智商，逻辑、战略性思维、判断力等等。二、EQ，就是你的情商，人际交往能力、沟通能力、不同思想的解决、不同风格人的相处。三、AQ，你的逆商。压力承受能力和情绪管理能力。

　　在面试过程中，通常会通过这三方面去提问和考核。如果你的IQ、EQ、AQ都不符合标准，那么是很难被录取的。

　　02、信息准备

　　你要对信息进行准备，这些准备包括：公司的行业、公司的情况、部门、岗位、面试官、流程，都要有非常清晰的了解。所以，信息的准备是非常重要的。

　　我们怎么去准备信息?最重要的是你的人脉关系。比如这个公司里有亲戚、朋友，能够对这个公司进行打探，就能够对这个公司有更加深刻的了解了。

　　通常，我们是通过互联网。出了官网之外，还有很多知乎、百度知道、微博等等都会有很多信息，你可以去收集。

　　以上两种都是间接的体验，那么直接的体验是怎么样的呢?就是给公司的客服打电话，去体验这个公司的服务。还有人，他们会提前去公司去看看，如果对加班非常在意，你就可以在晚上去看看公司是否灯火通明。也可以去这个公司楼下的咖啡厅去听听他们的员工是怎么说的，这些都是直接的体验。

　　03、内容准备

　　内容里面包括简历当中可能引起面试官疑问的地方，自我介绍的要提前准备，针对这些岗位常见的问题，最后是你自己的闪光时刻。

　　自己的简历中或多或少都会有疑点的，你要提前站在面试官的角度去看。比如，常见的疑点就是空档期。你在某一阶段有空档期，这是面试官必须问的问题，这时候你就要想好，如何给面试官一个好的解释了。

　　其次就是跳槽的问题，你在一个公司工作时间过长或者工作时间过短的跳槽，这都是疑点。比如你在一个公司的时间过长，对方一定会问你，你在这么长的时间是怎么过来的?你还能适应新的工作吗?疑点就是适应性的问题。如果太短的跳槽，一定会问原因。你一点要做好准备。

　　然后就是你的岗位、行业的转换，也是一个疑点。比如，你原来是在国企工作，现在要跳槽到一个私企。这些都是疑点，也是面试官最爱问的问题。

　　另外就是降薪、降职的问题。从原来的总监降职到员工这些都是疑点。然后针对女性来讲，女性的生育年龄问题是不得不去被询问的内容。

　　自我介绍方面一般是一分钟到两分钟，一定不要超过两分钟。自我介绍的要求一定要围绕岗位、简洁清晰、非流水账、突出优势。

　　常见问题的准备，离职原因就是面试必问的问题。你要对离职原因做好非常合理得当的说明，一定要非常重视。

　　闪光时刻，就是让你闪闪发亮的优势，比如成就事件。这件事情首先要有挑战性，有难度。第二要对自己的行为记得非常清楚，对自己的所作所为都非常的清楚。还有结果一定要清晰，可量化的。最重要的是这些闪光时刻也要围绕着岗位来说。

　　04、身心准备和形象准备

　　内容、信息都准备好之后，非常重要的是自己的身心状态，你是不是已经对自己充满了信心?如果你最近心情不好，身体状态也不好，最好就不要去面试。不要轻易去浪费机会。如果你的状态不好，那么建议你先调整好自己之后再去面试，没有一家公司愿意去招聘一个态度消极的员工。

　　在形象上也要做好准备，面试官喜欢与自己相同的人。你不能按照自己喜欢的着装或者一套正装去面试，你要投其所好，让他们感觉到我们是一家人，物以类聚。

　　三、面试开始了—面试结构

　　进入面试环节，一个面试不会超过一个小时，面试的结构分为三块：开场、主题和结尾。

　　开场可能会先热场，有的时候是自我介绍，但并不是所有的HR都让你做自我介绍。但是一定要抓住这几分钟，给面试官留下一个非常好的印象。

　　面试主体我们会考察你的疑点、意愿、文化、价值观和能力。我们会通过行为面试发进行考核，闪光时刻就是在主体部分。

　　结尾通常也就是几分钟，这时候我们要做的就是强化面试官的印象了。

　　01、行为面试法

　　面试中最常见的面试方法就是行为面试法。典型的就是“请你举个例子”。为什么要你举例子?从心理学来看，我无法预测你未来的行为，我怎么去做判断呢?人的行为你有一致性的，在过往的事件中，你是怎么做的，通过一致性原则，在以后遇到类似的问题你也会这么做。这就是为什么要你举例子的原因。

　　举例子的注意事项：“栗子”新鲜，时间一定不要太久远;“我”而不是“我们”，讲自己的主导部分，而不是我们做了什么;主导而非参与，这件事是我们自己主导的，而不是我们所参与的，一定不要答非所问。

　　02、化被动为主动

　　在面试过程中，会遇到很多负向的问题。比如，你的经验能力不足，你的缺点，你的遗憾和你的失败。人无完人，不可能一点问题没有。针对这样的负向问题，我们要突出自己的学习能力和适应性怎么样，以及你对这个岗位有没有强烈的意愿，通过这几点来弥补这些不足。

　　03、必死无疑的表现

　　最后一部分是，我叫做必死无疑的表现。

　　比如，说坏话。无论什么情况下，都不要讲前公司老板的任何坏话，如果你情不自禁的讲了的话，那么基本上这个面试就没戏了。

　　第二就是意愿不够，有一搭没一搭，一旦你表现出意愿不强的时候，面试就很难进行下去。

　　第三就是容易情绪化。这个情绪化有的就是非常激动，还有就是哭。一旦这样，也就是直接over了。

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