导致云南面试失败的客观原因有哪些

　　【导读】云南人才招聘网小编为大家回答导致云南面试失败的客观原因有哪些这个问题，小编为大家总结下导致面试失败的客观原因有哪些?希望能揭开大家心中的疑虑，详细内容仔细阅读下文：

导致云南面试失败的客观原因有哪些

　　一、面试官以貌取人

　　小编给大家举一个例子，在美国，有一次总统需要招一名雇员，于是亲自主持面试，不过令大家很意外的是，第一候选人竟然被淘汰了，当其他人问总统原因时，总统是这样回答的：“我不喜欢他的长相!”，其实在国内也经常有这样的事情发生，面试官直接以貌取人，如果招了形象不好的人，担心影响公司形象，这样一来就可以解释为什么自己在面试时自我感觉良好，觉得八九不离十了，结果却被淘汰了。

　　二、面试官经历比较特殊

　　有个企业需要招聘一名销售主管，最后有剩下两位候选人，就等着董事长决定了，董事长一看，不假思索地说“要那个学历低的明天来上班!”，很多人都不了解一开始 ，后来得知，董事长是上个世纪60 年代的下乡知青，在种植水稻时发现一个有趣的现象，那就是薄田也可产出好米：当时，生产队里有两块紧挨的稻田，一块肥沃、一块贫瘠。虽然肥田的稻子长得粒大，但米质不好;薄田产出的稻米虽有不少瘪谷，但其饱谷米质特好，煮出的饭特别香!后来董事长就喜欢将这种方法用在筛选人才上，也就是当两个人不分上下时，会优先选择自身条件比较差的;

　　三、面试官不是伯乐

　　小张是一名电脑博士，有一次冲着好玩， 用大专文凭去应聘一家电脑公司的操作员职位，在面试过程中，面试官提出了一堆技术上的问题，不过小张的知识及技术都是非常不错的，因此这些问题对他来说都是小儿科，不慌不忙地回答出所有问题;此时面试官见到小张没有被问倒，于是继续问了两道现今世界最先进的电脑技术难题，还没有难住小张，最后小张虽然被录取了，但只是给了小张操作员的职位，并没有作出升格录用的决定，小张觉得很失望。所以说，知音难觅，如果你在面试时真的遇到技术水平不如你，但你又被淘汰了，不要气馁，只能感叹自己没有遇到知音人;

　　四、面试官内定范围

　　像在上个世纪毛泽东时代，保卫中南海的八三四一部队需要招收新兵，但八三四一部队的首脑强调招的一定要是江西的兵，其他省份都不要，这是为什么呢?原因很简单，那就是因为八三四一部队的首脑是江西人。现在很多企业招聘时也有这样的现象出现，比如有一个辽宁老总，在招聘时强调一定不可以招别南方人，曾经他跟南方人做生意时吃了大亏，觉得南方人非常狡猾，不可信。所以如果你碰上这样的面试官，无论你有多优秀，注定无法面试成功;

　　五、面试官心情不好

　　小刘到一家工商去面试，前面都还算比较顺畅，谁知道刚过了几分钟，面试官手机一响，接了个电话，立马脸色大变，显得坐立不安，跟刚开始的沉稳表现相差很大，但面试还是照常进行，只是小刘并没有发现面试官的情绪发生了变化，就在此时，面试官问了一个小刘非常在行的一个问题，于是就口若悬河、旁征博引地讲了七八分钟，当他还想继续畅谈下去时，被面试官粗鲁地打断了，直接告诉他，并不合适公司招聘的条件，让他另谋高就。通过这个例子可以说明，其实面试官也是人，当碰到难题时，也会抓狂，当你在面试时碰到这样的面试官，只能说祝福你，不过一般结局都是不好的;

　　以上是有关云南面试的内容，想了解更多有关云南职场百科、云南兼职招聘等内容敬请关注云南人才网https://www.ynrszp.net/