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    HR最易接受的简历优化法!

    HR最易接受的简历优化法!

    2022-09-23 09:38:21 来源:云南人才人事网 作者:易职邦 点击量

    大家都知道工作经历是简历中最重要的一环,也是HR最为看重的部分。可怎么突显出自己的工作经历呢?在上百上千份简历中,怎么吸引HR的眼光呢?有一个屡试不爽的法则:巧用数字优化你的简历。

      【导读】云南人才招聘网小编今天带来了云南地区的最新职场攻略消息——“HR最易接受的简历优化法!”, 想要随时随地了解更多关于云南岗位信息或是职场资讯,可以关注云南易职邦微信公众号。

    简历优化

      HR最易接受的简历优化法!

      一、不要滥用形容词表现业绩

      滥用形容词对突显成绩并没有很大帮助。“骨干力量”、“最快进步”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些仅是描述性词语,并没有说服力,除非这些是企业颁发的奖项。即便是奖项,也可以用数字标出,全公司多少人、仅有多少人获得此奖项。“显著提高”,不如用“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等,这些数字会更令HR印象深刻,在面试时也更有得聊。

      二、职务提升很重要 管理多少人更重要

      有些求职者很自豪地在简历中宣称,短短一两年间,自己就从普通员工晋升到了经理。其实除了自豪的升职,你管理多少下属也应该数字化。

      三、如何用数字优化简历?

      如何用数字优化自己的简历呢?以下这些办法能帮到你:

      1. 你的突出贡献。如,为公司增加了多少利润和收益,节约了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,公司品牌在多少知名媒体曝光……以上这些,均可用数字加以说明;

      2. 把你所参加,尤其是承担重要角色的任务以列名的方式表达出来,尤其是客户中有知名企业,更要标注出来;

      3. 你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用?做出简要说明,重点落实用数字表达在采纳这些方法或建议后,公司或部门的收益。如“实施此项方案后,库存量降低了23%”;

      4. 你所遇到过的紧急任务或风险管理;

      5. 你所培训过的员工。简要说明培训方法和流程,重点用数字说明培训后的效果。

      以上就是小编为大家带来的“HR最易接受的简历优化法!”文章,想要在云南找工作,并且了解到更多关于职场的攻略信息以及兼职招聘答疑,敬请关注云南人才招聘网https://www.ynrszp.net/

    原标题:HR最易接受的简历优化法!

    文章链接:https://www.ynrszp.net/show-3979-8794-1.html

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