云南工作：零经验简历内容怎么写？

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      很多应届小伙伴或者工作经验少的求职者，在写简历的时候不知道到底怎样描述自己，怎么写简历上的工作经历,对于零经验简历内容应该怎么写呢？一起看看吧。

　　一、零经验简历框架怎么搭建?

　　建议你先把简历的框架搭建出来，既然是零经验，工作经历这一栏就应该暂时抛开了(别费脑子想了，想也没用)。把重点放在“个人评价”和“获奖经历”上吧。

　　可以把简历简单地分为以下几大板块：

　　个人评价/教育经历/获奖情况/项目经历/校园组织或活动经历/技能/证书及其他

　　二、零经验简历内容怎么填充?

　　1.“个人评价”一定要放在第一栏!别说废话直接量化!!

　　当你缺乏工作经历自我证明的时候，你的个人评价就会成为HR对你做出第一判断的直接证据。

　　这里有个误区，很多人觉得自我评价是一个很虚的东西，总逃不过自卖自夸的尴尬。写了就跟没写一样，内容总是松松垮垮不尴不尬。但其实，这个尴尬的误区完全是因为你自己不会写自我评价……好的自我评价对于零工作经验的简历来说其实是很加分的，它既可以降低HR筛选简历的成本，也能让HR快速看到你的亮点。

　　但如何正确填写个人评价的内容呢?

　　首先，你需要对自我和应聘岗位形成清晰的认识。得先搞清楚，招聘单位的HR希望你是一个怎样的人?你需要具备哪些职业技能?然后，再从自己的过往经历中去筛选分析自己的匹配性。一定要具象化地、量化地把自己的竞争力描述出来。

　　有些同学在写个人评价的时候总喜欢这样写：

　　这样的自我评价其实就是对自己一顿猛夸，啥实际内容都没有。你跟HR是十年好友还是怎么的?HR凭啥相信你积极认真、勤奋好学、勇于迎接新挑战?

　　以市场营销岗位为例，先来看看某市营岗的招聘JD：

　　我们可以明确看到，市营这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求，同时岗位职责中有轮岗安排，如果你对运营流程和岗位职能划分有一定了解，是不是就能加分?所以你在写个人评价时，可以直接把这些亮点亮出来，用数字和行为词说话，增强说服力：

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