保山找全职工作一面后项目经理来了该怎么应对

　　【导读】保山找全职工作有关文章正在持续更新中，为方便小伙伴们请收藏云南人才招聘网。得到HR的夸奖，项目经理满心欢喜的希望见到你详细内容如下：

　　得到HR的夸奖，项目经理满心欢喜的希望见到你。注意!在等待期间，尽量不要玩手机或者翘起二郎腿等，时刻注意来人的动态，如果是面试官到来，请马上起立，跟面试官握手，然后礼貌让座(不是把你的座位让给他……)，面带微笑说一声“您”好!

　　坐下以后，最快的速度去打量一下面试官的情况，着装，动作，语言，性格(当然，这些是要有一定的经验才能准确看出)。

　　面试官很高兴见到了HR推荐的你，然后先说明自己的职务，然后再次让你做一个自我介绍，这里像之前一样，平缓的语气，2-5分钟完成这段自我介绍。然而，重点来了，请在自我介绍的时候突出你的项目经验及技术能力。(虽然也要有专业名词，但是要你能解释的情况下再说，这波面试官通常都是技术大牛-至少比你厉害一些，所以别瞎编!)因为他们更关注的是你的能力。

　　开始吧，面试官会先根据简历情况，问你一些项目的问题，比如：让你描述项目流程，以及负责的模块如何参与的测试或设计?回答的时候，不但要描述的很清晰，最好在内容中添加数据，比如你写了100000行代码，bug产生率只有2，通常测试提出后马上就能修复等等~

　　面试官对你之前的工作情况有了一定的了解后，他们开始出题了!

　　这里依然以测试工程师在面试过程中遇到的问题来举例：

　　1.说下软件测试的生命周期?通常，同学们会按照网络上的答案来回答，从需求设计开始到测试报告提交一大串~，这里我给大家做个补充，如果你有项目经验，请补充你在上一家工作的流程情况，比如你那里没有需求文档，没有bug管理工具，各种评审会议，没时间整理一堆文档之类的。让他们知道你项目的真实性!

　　类似这种文字描述性的答案是有多种的，请完满的回答，不要给自己留下遗憾，完整展示你的表述能力;

　　2.java锁了解么?list和map的区别是什么?使用他们有什么好处?这样的问题就考验你的编程能力了，如果你在简历中有说到自己的java编程能力。当然，如果他的问题你并不知道如何回答，请诚实回答：这个我还不清楚，但如果公司需要，我可以学!这样满意的回答，可以让面试官知道你的诚实，以及好学，印象分不降反升。(关于技术的问题，请自己去实践和学习，我在这就不管了~)

　　也有另一种情况，面试官上来就一堆技术性的问题，结果10道题，你只勉强打出了1道题，然后心里无比恐惧，这该如何是好?不要怕，紧张什么?如果一个大牛面试官问你的问题，你可以完美的全部解答，他的颜面何存。更何况，假如你想着5K入职，结果问题很轻松的完美回答，你不觉得这5K有点低了么……这问题明明是10K的能力啊!

　　还有一种情况，有时候面试官不按套路出牌，起手就给你一张纸，让你直接画出项目情况，或者你的架构，又或者直接写代码等等，仔细回答吧，不会也马上说不会，并且表现出诚恳求学的样子。这样的公司多数是要求真正有技术的人，如果能通过，你很幸运，或许入职后还能学到其他好东西。

　　但是请不要因为一堆答不出的问题，让自己丧失了信心。兵来将挡水来土掩!时刻保持轻松的微笑，有时候人家就看好你这份无视压力的能力，即便答不出问题也要你了呢?!再说，那么多企业都在招人，你是打算一棵树上吊死么?那不要去面试了，太危险了，一旦不用你，公司还得担负个间接杀人的罪过……

　　哦，对了，还要给大家说一个面试的技巧，引导!

　　不要人家问什么你答什么，真的问到你不会的，也是比较尴尬的，即便可以用轻松的回复来应对，但是没有满意的答案来的更欣慰。

　　如何让面试官问你一些你知道的问题?那就需要引导，我依然举例说明如何引导，具体情况自己应变吧：

　　问：java中，你对锁有了解么?

　　答：恩，有了解，包括公平锁、非公平锁、自旋锁、可重入锁、偏向锁、轻量级锁、重量级锁、读写锁等等。

　　问：那你能具体谈谈这个自旋梭和偏向锁的使用和作用么?

　　答：抱歉，我只是对锁有个概念性的了解，比如自旋锁是采用让当前线程不停地的在循环体内执行实现的，当循环的条件被其他线程改变时 才能进入临界区。但是具体的使用方法和作用情况，我没有实践过，我对Java的熟悉程度，只是可以看懂开发写的基本程序或者编写一些简单的自动化脚本。

　　问：哦，那你说说，你的自动化脚本是怎么写的吧?

　　注意这边最后的这个问答，应聘者很轻巧的讲锁的问题转移到了自动化脚本编写上了，这就是引导的作用。合理运用这个技巧，可以提升你的面试成功率!

　　问题结束后，他会这样反问你一句，我的问题问完了，你还有什么要问的，想要了解的么?

　　不要把这个看的很轻，也不要因为慌张忘记自己想要问的问题，然后回了一句：我没什么想问的了……。之前的印象分骤减……

　　请妥善回答这个问题，不要因为没有提前问，而入职几天就感觉不行想要再次跳槽!

　　可以问的问题有很多，比如让面试官介绍下假如你入职，负责的项目情况，或者你的团队是什么结构的，或者问问公司最吸引他的是什么?甚至你可以问他这样一个经典的问题“您对我之前的那些回答还满意么?如果有不满意的地方您能说明一下么?一方面我记一下以免下次被问到同样的问题而尴尬，另一方面，我也好知道自己如何提升才可以进入到您这样优秀的团队中。”

　　如何?不但谦虚的求教了，还能精准的拍着马屁!一举两得，一箭双雕，一石二鸟，一……额……

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