在云南求职时问到优缺点该怎么回答

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  求职面试时，面试官经常会问一个问题：“面试时被问到优缺点怎么回答。下面小编给大家带来面试时问你的优缺点的回答方法，欢迎大家阅读。

 

  关于优点

  面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。　　

  准备工作：　

  (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;　

  (2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;　　

  (3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。　　

  关于缺点　　

   表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则

   1.坦然承认，博得认同。

   如果是自己的`缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。　　

   2.消除误会，缩小隔阂。

   有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

   3.明谈缺点，实论优点。

   有时面试官会对求职 者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职 者连连摇头回答说没有;有的求职 者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点及自身个性中的缺憾，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。　　  

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