应届毕业生面试HR通常会问什么问题

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　　应届毕业生面试HR通常会问什么问题

　　1、知识型

　　问：在你的实习或校园经验中，你如何获得一项技能并将其转化为实践的?

　　答题方向：你学了什么技能?为什么选择这个技能?它能使你更适合你面试的工作吗?你是如何具体地学习这项技能的?你如何将你的.技能转化为实践?结果如何?在这个问题上，你应该尽量选择与面试职位描述相关的技能，这样HR才能认为你能胜任这份工作。同时，如果当时的实习或校园体验效果较好，也可以在这个问题上说出来。

　　2、行为型

　　问：你如何设定一个高目标并最终实现它?

　　答题方向：为什么要设定这么高的目标?为什么这个目标是高目标?实现这一高目标的最大困难是什么?如何克服重重困难，最终实现高目标?你从中得到了什么?可以更灵活地控制高目标，这样你就可以更详细地说明如何实现这一目标。没有必要选择一些不能实现的目标。

　　3、创新型

　　问：可否举例证明你的一个创意曾经对项目的成功起到至关重要的作用。

　　答题方向：你如何产生创意的?如何具体落实创新理念?这个想法实现后，在多大程度上促进了项目的成功?在这个问题上，你可以强调你的创造力为这个项目取得了哪些突破，使项目成功。

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