职场社交中不能提及的话题

2022-07-05 16:29:59 来源：云南人才招聘网

　现在各个公司的收入对个体都是保密的，无论工资、奖金、绩效还是补贴。每个人都不得随意打听，领导尤其讨厌四处打听别人工资收入的人，这种个体存在对组织有破坏性的作用，影响士气和员工的心理。

　　【导读】职场社交中不能提及的话题，相信大家对这问题不太了解，现在云南人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

职场社交中不能提及的话题

　　01：不要打听别人的收入

　　现在各个公司的收入对个体都是保密的，无论工资、奖金、绩效还是补贴。每个人都不得随意打听，领导尤其讨厌四处打听别人工资收入的人，这种个体存在对组织有破坏性的作用，影响士气和员工的心理。原因如下：

　　第一：收入分配很难做到公平。一个公司的人的收入有高有低，依据工龄、岗位、工种而不同，又依据个人的工作能力，态度和奉献来划分。前者还比较容易公平的量化，按照工资的职级、档级直接套档，但是后者如能力、态度和奉献就比较主观，全凭领导和同事的看法，很难客观、量化、公平的考评，所以收入很难被公平。

　　第二：对心态的影响。人的心理是很微妙的，看到别人高收入的时候很容易产生不平衡的心态从而产生不满影响工作。孔子说过：“闻有国有家者，不患寡而患不均”。说明员工不是担心财富不多，而是担心分配不均。“为什么我们同工不同酬”、“为什么我干了这么多，却拿的比他少”等等，容易产生消极怠工的心理。

　　第三：自我的认知和评价与外界的认知和评价有差异。我们在职场往往会有这种体会，明明自己干得很好，为什么评价不高?明明自己干的很辛苦，为什么领导看不见等等。这个主要是因为我们只了解自己的工作，没有横向比较过别人的工作，而领导往往是一个项目的统筹者，他站得高看的多，对每个人的工作有把控和了解，更能准确的知道一个项目中谁的工作能力如何，谁的工作量多等。所以我们的自我评价和领导的评价往往有偏差。自己认为干的很好了，在领导那里看到的可能未必。

　　第四：对某些个体确实有成见。领导也是人，也是有偏见的，电影《哪吒》有一句经典台词：“人心中的成见是一座大山，任你怎么努力都休想搬动”，戳中了无数人心中的苦楚。领导在某个方面对员工一旦形成偏见也很难改变，加上员工和领导接触少，所以改变偏见的机会就更少，如果有不良印象的话在收入问题上也会有所体现。

　　所以我们在公司里不要随意打听别人的收入免得给领导带来不好的印象，自己带来不好的后果。

　　02：不要评价同事和领导的为人

　　在一个公司里有各种各样性格的领导和员工，大家都是为了一个目标在一起共事。但是偏偏有一些喜欢无中生有，到处去评价同事和领导的人，这种人也是会对组织产生不良影响的。这种不良影响主要在以下几个方面：

　　第一：会对领导的威信产生影响。不管大领导还是小领导都是一个组织的核心，核心就会有权威，就需要大家服从。如果评价太多必然会对领导的权威产生影响从而导致大家对领导的不服从，不利于工作的进行。

　　第二：会对合作的同事产生影响。本来合作的好好的同事之间因为诸多评价在内心里产生了想法和芥蒂，如何还能良好的合作下去，会造成推诿、置气的情绪化合作，延误工期，影响工作。

　　所有正面的、负面的评价都会传到领导和员工耳朵里。听到正面的评价尚可，一旦听到负面的评价谁都不舒服，更何况传的话的到最后什么样为未可知。如果领导听到这个负面评价有可能会埋下隐患。

　　03：不要打听和传播同事和领导的隐私和私生活

　　有好奇心和八卦心理特别严重的同事到处喜欢去打听同事和领导的隐私和私生活并四处传播，这个在公司肯定是很难容忍的，这个对公司也会带来破坏性的作用。

　　第一：没人愿意把自己的隐私和私生活暴露在公众中。这是人的共性，到处打听和传播这些消息会恼怒领导和个别同事，如果被领导知道了面子上挂不住不说，也会找个理由直接下逐客令。

　　第二：认真干活的人没有时间和精力去打听工作外的消息。喜欢打听这些消息的人也让领导觉得你没有将心思放在工作上，一个不把主要精力放在工作上的人领导怎么还会继续使用你?

　　第三：会给公司带来不良风气。这种做法的人会助长公司打听小道消息的企业文化和风气。会使整个公司都关注工作以外的事务，分散了注意力，不容易形成合力导致整个团队的战斗力下降。