盲目跳槽只会跳跨你自己

　　一次圈内聚会，同学阿亮说他又要辞职了，准备跳槽到新的公司。他说完以后，大家都看了他一眼，没有发表意见，然后继续该干什么就干什么了。这也不能完全怪大家冷漠，主要是大家对他辞职跳槽的事已经见怪不怪了。

　　阿亮的第一份工作是在一个广告公司的策划部做文案编辑，干了不到五个月，他觉得这几个月都是浑浑噩噩地度过，月薪不上高，也没有学到什么经验和技术，真是耽误自己。于是他果断辞职跳槽了，身边的人一边替他惋惜，一边劝他，所谓“万事开头难”，谁也不是一工作就能平步青云直接升职的。

　　阿亮的第二份工作是在一个媒体文化公司做媒体编辑，刚开始他劲头十足，他觉得自己是找到了人生的风向标，每天工作兢兢业业，偶尔还会主动加班。但是他发现领导仿佛对自己有自带屏蔽功能，好几个月下来非但没有褒奖他，反而会用犀利的口吻指出他工作错误，在阿亮眼里那些错误都微不足道，不值得一提，反而是领导小题大做，故意找茬。于是他对工作的热情逐渐减退，对于手里的任务开始消极怠工了。就这样又过了两个月，他第二次辞职并且跳槽到新的工作单位。

　　在这之后小葱又陆陆续续的跳槽三次，他想找到一份理想的工作，却发现越寻找心里越迷茫，两年半里，他一共辞职五次，却终究没有找到自己理想的工作。

　　职场中，有很多像阿亮一样的职场人，他们总是不满于现状，觉得自己目前没有做出一番事业是因为工作不理想，无法大显身手，于是选择跳槽，然而他们很多时候是在盲目跳槽，心里并没有明确择业目标。盲目跳槽最终只会导致一事无成，消耗时光。

　　日本作家和田一郎曾说过“有些事情，不要等到辞职了才后悔。只有从入职的第一天就了解，才能面对来自职场的各种挑战。”

　　职场人想要避免盲目跳槽的问题，不妨看看一下几点。第一，职场人应该在入职的第一天起确立自己的事业目标，然后全力以赴。第二，当职场人全身心投入工作时，那些看似枯燥乏味的工作内容仿佛变得有意义，而且在很多时候职场人会在这个过程发现自己的新潜力，从而不断完善自己。第三，职场人对于工作任务不应该抱着得过且过的心理，总是希望自己的任务简单，让自己处于安逸状态的职场人是注定无法进步的，久而久之，会对自己的工作失去的兴趣，所以职场人不断学习，适当给自己一些职场的忧患心理暗示是有必要的。