云南劳务纠纷：没有合同怎么确定劳务关系

　　【导读】云南人才招聘网今天为大家带来了“云南劳务纠纷：怎样能存在证明劳务关系”。劳务关系是常见的一种用工关系，劳务关系的本质是合同关系，劳务人员按照用工一方的要求，完成某些工作。

　　云南劳务纠纷：没有合同怎么确定劳务关系

　　没有签订劳务合同，如果当事人不具有劳动关系主体资格，如当事人是退休员或者不是用人单位的，就可以认定为劳务关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

　　第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　以上是易职邦小编发表的“云南劳务纠纷：怎样能存在证明劳务关系”文章，想了解更多关于云南兼职招聘、云南职场人际关系、云南初级会计、云南健康管理师、云南人力资源管理师等消息敬请关注云南人才招聘网https://www.ynrszp.net/