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    调岗降薪双倍赔偿可以吗?

    调岗降薪双倍赔偿可以吗?

    2022-09-29 09:16:09 来源:云南人才人事网 作者:易职邦 点击量

    用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。关于调岗降薪双倍赔偿可以吗的问题,下面小编为您带来了详细解答。

      【导读】云南人才招聘网小编今天带来了云南地区的最新职场攻略消息——“调岗降薪双倍赔偿可以吗?”, 想要随时随地了解更多关于云南岗位信息或是职场资讯,可以关注云南易职邦微信公众号。

    劳务纠纷

      调岗降薪双倍赔偿可以吗?

      1、用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      以上就是小编为大家带来的“调岗降薪双倍赔偿可以吗?”文章,想要在云南找工作,并且了解到更多关于职场的攻略信息以及云南劳动法规,敬请关注云南人才招聘网https://www.ynrszp.net/

    原标题:调岗降薪双倍赔偿可以吗?

    文章链接:https://www.ynrszp.net/show-3986-8829-1.html

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