云南应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇

　　【导读】云南人才招聘网今天为大家带来了“云南应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇”。对于新生来说，临时工资不是很重要，加入公司有很多条件，我们应该考虑各种因素，比如晋升空间、公司前景和公司氛围都是很重要的因素。

　　云南应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇

　　一、对于应届毕业生可以从以下几个方面进行判断：

　　1、衡量自身价值

　　在与HR谈工资之前，你需要有一个心里预期，而这个预期来自于你对自我价值的评估判断。

　　为薪资设立合理的心理底线和目标期望，二者分别对应着你在这个城市维持某种生活状态所需要的花费。

　　2、行业整体薪资水平

　　首先，分析市场行情，对于不同的职位会有一个大致的市场行情价格，可以通过前辈或互联网大致了解各个行业，岗位在不同地区的指导价位。

　　3、学历

　　学历也是你谈薪资的一个筹码。不得不说，大体而言，学历越高，首次就业的薪水会更高。

　　如果认为自己学历不高，可以在平时就做准备，去考更高的学历，或相关从业证书。

　　例如，我的朋友，在争取一家会计事务所高级会计师时，注册会计师证书在手，将其他竞争者全部刷下。甚至超越了985大学财务专业的硕士研究生。

　　4、对公司和职位进行评估

　　估值越高则可接受的薪资可越接近心理底线，反之则应接近目标期望。

　　既然工作就是为公司提供服务，那么最重要的便是体现个人的实力和潜力。

　　换个角度来说，求职的过程就是个人品牌营销的过程。

　　二、谈薪技巧

　　1、先张口你就“输”了

　　一般面试谈薪水，都是在最后一面了。一定不要先开口提薪水，先张口你就“输”了。所有的HR都知道，不要一开始就谈薪资，谈薪资是面试的最终环节。

　　为什么呢?因为最后聊薪资可以先通过前面的沟通部分对候选人有充足的了解，当然也让候选人通过沟通对企业和应聘岗位有更多的了解。

　　这样当候选人条件不错的时候可以薪酬给的大方些，反之亦然。

　　作为候选人其实也要遵循这一点，不要面试官问你“有什么想要了解的吗?”你就马上问薪资，谈薪资的话题由面试官来先张口。

　　2、我的期望薪资是...

　　大型公司的岗位都有对应的薪酬范围，想要突破是比较难的，而对于中小型公司而言，弹性稍大。说到底，人力资源部门是为用人部门服务的。

　　所以，当你发现此次面试为用人部门较高级领导直接面试，此时你可以尝试说出你的想法。谈薪资的常用句式：“我期望的薪资是.."

　　在进行了自我价值衡量评估之后，不妨大胆的说出自己的期望，这是一个表达自己真实意愿的好机会。所以说出的薪资，一定要对得起自己。

　　“相信贵司有成熟的薪资体系，我愿意接受贵司相应的薪酬体制”

　　如果，你已心属应聘公司，这句话既表达了你对该公司的信任和赞许同时也表现了你希望加入的诚意，让对方不会被你前面所提到的期望薪资吓住。

　　“我认为，通过努力我能在一段较短的时间内得到甚至超出我的期望薪资。”

　　如果，你希望加入应聘公司，而对方所提出的薪资与你心中的预期又存在一定的差距，可以借此句表达。

　　同时，能让人感受到你的自信和对自己能力的肯定。让对方适当的感受到你的诚意，你就是他们想要的人才。

　　3、薪资并不是最重要的

　　对于应届生而言，薪资并不是最重要的，长远发展才是王道。

　　如果公司有完整的薪酬体系，相同层级和能力的人之间的薪资差异并不会太大。只有通过提升自己的能力水平和职位层级，才可能获取较大幅度的薪资待遇层级的提升。

　　以上是易职邦小编发表的“云南应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇”文章，想了解更多关于云南简历优化、云南职场人际关系、云南初级会计、云南健康管理师、云南人力资源管理师等消息敬请关注云南人才招聘网https://www.ynrszp.net/