云南如何识别只面试不招人

　　【导读】云南人才招聘网小编今天为大家带来了“云南如何识别只面试不招人”假的永远不会变成真的，判断一个岗位是否真实招聘，要从招聘信息到参加面试各个环节去进行判断。希望大家在看到让自己心动的招聘岗位时，能够理智分析对待。

　　云南如何识别只面试不招人

　　1、看发布时间长短

　　大多数招聘平台可以查看公司招聘岗位的发布时间。如果一个岗位发布的时间比较长，那么很有可能是挂羊头卖狗肉。有些公司会在招聘平台挂岗位用来推广，增加公司曝光度;也会有公司的HR为了完成每月的面试人数KPI而虚设岗位等待人来。

　　2、看招聘岗位数量多寡

　　正常的企业招聘的岗位和公司的规模是成正比的，规模比较大的公司招聘岗位多很正常，可小微公司招聘的岗位非常多就比较反常了。这种很有可能是打着找人的幌子进行各种欺骗。

　　3、看薪资福利是否匹配

　　无论什么工作，工作内容和薪资福利都会匹配，最多就是个别公司的待遇会稍微 好一点，毕竟公司不是慈善家。当遇到工作内容与薪资福利和市场价格相差甚远严重不匹配时，切莫被冲昏头脑，这个岗位招聘信息很可能是虚假的。

　　4、看面试沟通感受

　　如果看招聘信息没有什么异常，岗位自己又对自己很有吸引力，那么不妨通过面对面的面试感受一下。公司环境是否正规，面试过程是否流畅，自我判断有无骗取信息、骗方案、骗隐私、骗押金等可能。

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