在宝山找工作入职后可能会经历的杀熟法则

　　【导读】宝山找工作所在栏目文章正在持续更新中，为方便小伙伴们请收藏云南人才招聘网。很多朋友在职场碰壁为帮助大家小编总结了有关杀熟和灯下黑相关职场法则希望帮助到大家。

　　杀熟

　　在职场混迹多年的你，是否曾有过这样的疑问，“我与领导关系那么铁，为什么每次加薪都轮不到我?”，这就是“杀熟”。

　　很多人都认为跟上级领导搞好关系绝对是升职加薪的必备条件，但职场上的“杀熟”现象却屡见不鲜。为什么会出现杀熟呢?

　　因为你跟上级领导关系太好，感情太深，所以即便不给你加薪，你也会卖命地工作;而与领导关系不冷不热的同事，恰恰是领导特别关心的对象，因为他们比你离职的可能性更高，为了保证整个团队有效运转，在加薪机会有限的情况下，肯定会优先考虑更可能离职的同事。

　　灯下黑

　　当你手握干部任免、薪酬调整的大权时，往往你自己的晋升和加薪会被忽略，做过HRD或者薪酬经理的人应该都有相同遭遇。每逢干部晋升和评优调薪时，作为HRD你必须给出一个系统的、公平的晋升、加薪方案，但是你又不可能“监守自盗”，更不可能“毛遂自荐”，所以，这个晋升加薪方案里永远不会出现你的名字!

　　小编做薪酬经理时就发现HRD遭遇“灯下黑”时的苦恼和无奈，一个伴随企业从创业期走到成熟期的HRD，每逢调薪、晋升都被搁置在一边，眼瞅着下属的工资都快赶超自己了，却始终无可奈何。

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