人力资源常用公式之工资计算和员工流动相关计算公式

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　　人工成本一直以来都是企业的核心成本，2020年后疫情时期，如何为企业降本增效，成为每位HR的必修课。

　　如何评价人力资源费用投入产出水平?如何更好地降低人力资源成本，提升员工效能?光凭感觉可不行~数据分析很重要!作为公式小达人，小司今天为大家带来了一堆常用的人力资源公式，让工作可量化!

　　一、常用工资计算公式

　　1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

　　2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

　　3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

　　4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

　　5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

　　6、经济补偿金、赔偿金、待通知金计算公式：纯干货：经济补偿金、代通知金、赔偿金48种情形汇总(全)

　　二、员工流动相关计算公式

　　1、员工流动/新进

　　净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%

　　净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。

　　新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%

　　人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。

　　2、员工人数变动

　　企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数

　　员工变动指标：员工变动指标(%)=(报告期员工人数÷基期员工人数)×100%

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