易职邦：人力资源常用运营效能指标公式

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　　运营效能指标公式

　　1、企业人均营业收入情况

　　年度人均营业收入=年度营业收入/人员数量

　　人员数量=(年初人数+年末人数)/2

　　年度营业收入(主营业务收入)指企业从事相关行业所获取的营业收入总额

　　2、企业人均利润情况

　　利润总额(税前利润总额)=年度营业收入-年度营业成本

　　年度营业成本=营业成本+营业税金及附加+营业费用+资产减值损失+管理费用+财务费用

　　年度人均利润=年度利润总额/人员数量

　　年度营业成本(主营业务成本)：企业从事相关行业所投入的成本，包括产品销售成本、销售费用、财务费用管理费用。

　　具体成本详细介绍▽

　　产品销售成本：营业成本+营业税金及附加，营业成本包括产品成本、人力成本、运输成本等;

　　营业税金及附加：反映企业经营主要业务应负担的营业税(已取消)、消费税、城市维护建设税、资源税和教育费附加等

　　营业费用(销售费用)：指企业在销售商品的过程中发生的费用，包括运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费和广告费，以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工工资及福利费、类似工资性质的费用、业务费等经营费用。

　　财务费用：指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用。具体项目有: 利息净支出(利息支出减利息收入后的差额)、汇兑净损失(汇兑损失减汇兑收益的差额)、金融机构手续费以及筹集生产经营资金发生的其他费用等。

　　管理费用：指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

　　3、企业利润率

　　利润率=年度利润总额/年度营业收入

　　4、人事费用率分析

　　人事费用率是什么?

　　人事费用率指人工成本占营业收入的比例

　　人工成本=薪酬成本+招聘成本+培训成本+员工入离职成本

　　人事费用率计算公式：

　　人事费用率=年度人工成本/年度营业收入

　　薪酬成本：基薪、补贴福利、奖金激励薪酬等

　　招聘成本：包含猎头、网络、社会招聘等产生的费用及招聘人员出差的差旅、住宿等费用在内

　　培训成本：包含培训场地、教材等费用及支付培训机构费用的总额及培训人员出差的差旅、住宿等费用在内

　　5、人均人工成本

　　人均人工成本=年度人工成本/人员数量

　　6、人工成本带来的营业收入

　　每元人工成本带来的营业收入=年度营业收入/年度人工成本

　　7、每元人工成本带来的利润

　　每元人工成本带来的利润=年度利润总额/年度人工成本

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