云南人才招聘：离职时老板说随时欢迎我回去该信吗？

　　云南人才招聘网小编为你带来云南职场资讯最新消息，云南人才招聘：离职时老板说随时欢迎我回去该信吗？职场类资讯内容可查看栏目：职场百科。

　　网友求助：离职面谈时，老板说随时欢迎我回去，这是真的吗?还是老板随便说说的?

　　小编解答：如果你是领导，当员工已经明确了辞职的想法，却还给他留下了一条“后路”，会是为了什么?

　　既可能是客套话，也可能是对这个员工能力和价值的肯定。领导在给员工留“后路”的同时，也是留了个“饵”，间接挽回对他有价值的人才。

　　职场客套：是好聚好散的告别

　　别太当真，“以后要回来的话，随时欢迎”可能是客套话。此话并不能代表领导一直会将这个岗位为你预留，甚至在你想吃回头草时，领导是否真的会对你“敞开怀抱”都是未知数。因此锦囊君并不希望你将领导的此句话视为承诺，作为后路。

　　但又有多少人能在离职时，收到领导的一句随时欢迎呢?此话也可印证了，领导对你以往工作能力的认可。

　　维护利益：领导在间接挽回人才

　　站在领导的角度换位思考：“如果我一时招不到人，这位员工也有意回来，岂不是两全其美?”

　　员工离职后所产生的岗位空缺，用人方需要花费额外的一笔用人成本，去招聘、磨合、培养新员工。然而这时的你，如果正处于未就职且急于想找到工作的状态，那么前领导曾经的一句“以后要回来的话，随时欢迎”，便发挥了作用，很可能实现双赢：

　　1.急需一份工作的你，不用拘泥于面子，可以借着这句话“顺水推舟”，尝试吃下“回头草”。

　　2.对公司和领导来说，相比一名新员工，得心应手的老员工的性价比更高，而员工肯再回头的话，稳定性也会相应提升。

　　如果现在的你有意回去，不妨直接找老板试探下：“老板，之前你说的随时欢迎回来，还算数吗?”　　

       以上就是小编为你们带来的“云南人才招聘：离职时老板说随时欢迎我回去该信吗？”的全部内容。另外想了解更多职场百科、劳动法规等讯息，可以多多关注我们云南人才招聘网(https://www.ynrszp.net/)