云南求职找工作中HR常用的面试套路

　　云南求职找工作的时候，HR通常会使用常见的几种面试套路，从而知道求职者心里的真实想法，所以面对这些套路的时候，要加倍小心。那么，云南求职找工作中HR常用的面试套路？

　　云南职场资讯网(https://www.ynrszp.net/zczx1/)整理了云南求职找工作中HR常用的面试套路，具体内容如下：

　　简短又含金的自我介绍

　　可以毫不夸张地说，99%的采访都是从开场白开始的。简单介绍一下自己，说简单真的有那么简单吗？一些求职者误解了所谓HR口中的简单，以为是自己的姓名、年龄、毕业学校、爱好、工作经历等。

　　其实光有这个介绍是不够的。因为这些介绍不够含金，且在求职简历中有所展示，那么HR为什么要浪费时间再问一遍？

　　所以，除了上面的基本信息，HR还想听听你的长处、擅长的技能、做过的项目、取得的成绩等，能给你的公司带来收益和价值。

　　严格控制你的自我介绍时间，最好3-5分钟。突出重点，将自己的价值表达出来。

　　真实的离职原因

　　这个问题很难回答，却也是HR常常喜欢问的，注意了，一定要慎重回答，稍有不慎就会降低你的分数。

　　首先，就算前任公司问题百出，你确实因为这个原因离职的，也不要实诚地告诉人力资源部。您可以委婉地回答是个人原因，比如自己的职业规划、技能提升、职位发展等等。

　　对于我的职业规划和发展，我自己的技能更适合升职，所以选择了换工作。有了这样的答案，HR会认同你换工作的行为，还会认为你是一个喜欢学习、有计划、有自主的人。

　　对我们公司了解多少？

　　如果你在面试前并没有来得及详细了解这家公司，不要直接说并没有了解过。

　　即使不知道，也不能直接说不知道。否则面试的时候，你的回答会让HR觉得你对公司的期待值不高，或认为你没有诚意。

　　我对贵公司了解不多。简单地说，我之前在百度上搜索过一些公司简介和相关业务介绍，大致了解了一下。这不仅免去了你不认识这个词直接回答的麻烦，还告诉HR面试前先上网查公司情况。

　　怎么看待加班？

　　不能说反对加班，也不能说不接受加班。一点不能接受加班，HR会觉得你不会对公司忠诚，不会对工作负责任。如果你每天都加班，HR会觉得你能力有欠缺。可以说我对加班有自己的看法。

　　第一，加班可以按休息或加班费计算。当项目紧急时，我们理解并支持短期加班。我觉得项目长时间加班是不好的。程序员身心休息不好也会降低开发效率。

　　这个回答不仅说明你不是闲人，也没有把加班当成理所当然。

　　薪资要求是什么？

　　如果马上说出这个问题，期待薪资是多少，HR会觉得你在讨价还价。通过特定平台提交了我的简历。我看到了这个职位的薪资范围，我想了解下贵公司的薪资要求。

　　这样，我没有说我的工资死了，也没有觉得我的工资太低或太高。低要求让你显得无能和不自信，高要求让你看起来他们要求太多，公司受不了。

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