云南人才市场：面试中有哪些不能碰的禁区?

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　　面试中有哪些不能碰的禁区?

　　1.政治偏激话题

　　别做小粉红，也别做卖国贼。总之，再跟面试官聊天时，台湾局势、边界纠纷、民族政策甚至是军队和党的话题等等，一定要谨言再谨言，如果有可能，别往这方面去说。

　　2.过分表现个性

　　“我就是一个不服管教的人，九头牛拉我都不好使”、“我喜欢把头发染成红的，我觉得特别炫酷”…… 这里是职场，不是动物园。

　　3.喜欢的明星，运动员或者球队

　　小编本人就吃过这个亏，小编是巴萨球迷，曾经面试时提到了足球运动，无意间表现出了一些自己的立场，后来得知面试官是皇马球迷。结果……可想而知。

　　4.对某人、某地等指指点点

　　有些面试者喜欢对一些人物事件指指点点，也许你批评的是他最喜欢的人。说的有理还好，倘若自己也是听信的谣言，不明真相地跟着胡说八道，面试官脸色是不会好看的。又或者语言中表现出地域歧视，一定会给面试官留下一个素质不高、盲信盲从的印象。

　　5.拿别人的成绩往自己脸上贴金

　　也许你认识一些很牛的人，但是他是他，你是你。坐在面试官面前的是你，不是你认识的某个大人物。

　　6.我对XX没兴趣

　　面试的时候可以说你对什么有兴趣，但不要说你对什么没兴趣。也许你提到的没兴趣的东西，正是领导感兴趣的呢?

　　7.主动说出自己的缺点

　　每个人都有缺点，有大有小，有的不影响工作生活，有的面试者把自己的缺点一股脑儿全兜出去了，以为自己的诚实可以换来面试官的好感?面试官是很理性的，你这样就等于在告诉他：没错儿，我什么都不行! 当然了，当被问到“你的缺点是什么”时，挑出一两点，诚实回答吧。

　　8.吹捧面试官

　　面试过程只需要说“你好”、“谢谢”、“再见”，给面试官留下一个有礼貌印象就够了，不然可能适得其反。

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