云南找工作简历优化禁忌

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　　1)云南找工作实习经历杂乱，与求职岗位毫无关系

　　很多同学对岗位认识不足，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念，写少了怕局限了自己的可能性，这就导致写出来的简历变成“一站通”。

　　如果你是HR，希望招个产品运营，收到1000+简历。结果看到了一堆社团的部长会长，一堆三好学生，再来就是和“运营”没半毛钱关系的经历，这样的人你要不要?

　　你在学校班级/社团的经历可以比较详细的写，与专业有关/求职岗位有关的实习经历可以详细些，一些无关的发传单之类的经历请不要写!

　　写好简历的第一步，就是要明白，这个简历是给哪家公司，哪个岗位，甚至是哪个职位的人看的。要确保HR一看就知道“这个人很适合这个岗位，可以约来聊一聊。”时刻记住，不止你一个人投简历!

　　2)自我评价，不是喊口号

　　很多人都会在自我评价里写：勤劳守时，开朗大方，执行力好...喊这些口号什么也看不出来，你拿什么来证明啊?只有词语概括，HR要怎么脑补出来你是个上进肯努力而且有强大执行力有栽培价值的人?

　　3)造假

　　格式混乱，内容简短，毫无特点对于简历来说都是小问题，及时修改都可以补救，但要是你在简历上造假，那可就犯了大忌，很有可能被众多公司拉入黑名单，直接失去就业机会。

　　就如文章开头提到的清华法学院学霸简历造假一事，已经给社会带来了不好的影响，让各企业HR对简历的要求更加严格。

　　尤其是国企和外企，十分注重简历的真实性，还格外要求美观。受不同国家文化影响，国企比较注重个人背景，且在保证美观的情况下字数尽可能多;而外企则更注重个人联系一栏，只需要有基本的关键信息即可。

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