易职邦：简历中的大智慧

　　【导读】可能刚出社会的同学们对招聘很陌生不知道简历对于找工作的具体重要性下面易职邦小编分三点来为大家讲解

　　以下是易职邦小编分享的三点经验

　　1、简历是一块敲门砖。

　　最近公司完成了一次中等规模的招聘，主要是面向应届生和毕业一年以内的职场新人。一共收到了79份简历，除去有4份是不小心投错的，光是简历初选，就淘汰了47人，剩下的27份简历，被分成了三次等级，等级一5份，简历内容精炼，赏心悦目，成绩，参加的活动，实习经历也不错;等级二7份，简历不错，中规中矩，会有一两个亮点;等级三，简历一般，没什么突出的成绩，但也挑不出什么毛病。 面试的顺序也是按照等级一、二、三开始，如果一个岗位在等级一里面找到了合适的工作胜任者，并且招聘名额满了，那么处在简历二，三中的同岗位竞争者就不会再通知面试，惨遭淘汰。等级一里面没找到合适的，就在等级二当中挑选。然后是等级三。 这也是部分求职者简历石城大海的原因。

　　2、如何写出等级一的简历?

　　首先从形式上来看，如果内容不多选用一页纸的简历表格即可，经历丰富的也不要超过两页，以精简为主，长篇幅可不叫“简历”，如果真有许多想说的，在简历上写出最重要的，其他的可以用附件的形式表达。 可以没有照片，但是有的话请用蓝底或红底的一寸证件照，可以稍微PS美化一下，显得端庄。 对于应届生和工作一年的求职者来说，简历上的栏目包括个人信息，教育经历，个人荣誉，个人经历，自我评价即可。 关于实习经历，什么发传单，服务生什么的就不要说了，和自己所投岗位相差太大的也别写，写了不会加分还用显得得你太普通。 对于自我评价，让人觉得你是个好人的词语赶紧放弃吧，参照你所投岗位的主要职责来列举，需要经常出差的职位，比如门店稽核，就要说自己身体素质好，能吃苦，为人正直之类的。

　　3、那些简历会被淘汰呢?

　　你可以不贴照片，无可厚非，但是请不要乱贴照片，求职面试是一件比较严肃的事情，拼的是成绩，才华和能力，而不是颜值，这次有6个人，不知道是自信过头还是装傻卖萌，竟然放了自己的大头贴和生活照，甚至还有一张P得明显的网红照，对于这样的简历，我们再扫一眼内容，没有非常牛逼的经历就直接pass。 写简历的时候不要自以为是。这次淘汰了7份乱糟糟的简历，花里胡哨的格式，颜色，甚至画上了动漫人物，个性张扬，很难让人产生好感。其中有一份写了600多字自己出国穷游的经历，描述细节，强调自己的能力得到了提升，根本不明白什么叫“简历”，对于这些很有个性缺乏常识的人，我们只能say no! 简历，顾名思义，简介履历，这个“简”不是简单的“简”。17份简历上只有个人信息，教育经历算是怎么回事?你的家庭住址很重要?大学很牛逼能代表一切?成绩好的写成绩，有证书的写证书，参加社团的写社团，我不相信你们差到自己都找不到一个优点，只能理解为任性了。

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