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2021-12-31 14:42:02 来源:云南人才招聘网
【导读】大多数公司hr的招聘任务很重,每天收到的简历自己去查找的简历也非常的多。筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,有些简历基本hr一看就会被淘汰掉,易职邦小编打比方说:
下面是易职邦小编分享的6点建议
1、很长的求职信。
HR时间有限,不会在一个简历上花费太多的时间,如果求职信过长,抓不住重点,只是在重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误,比方说上五六年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
6、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。
每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
以上是易职邦小编编写的文章如果想了解更多云南职场百科、云南简历指南、云南应届生专栏、云南面试技巧敬请关注云南人才招聘网https://www.ynrszp.net/
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原标题:易职邦:简历有这6点hr会直接淘汰
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