在云南职场中和同事发生冲突怎么办

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      在平常工作中，我们和同事以及上下级之间难免会发生冲突，这是难以避免的事，但有些事情我们是可以成功去避免，趋利避害，如果真的发生了冲突，应该从事情本质层面去解决，这也是人与人之间的交往之道。

　　同事之间矛盾的产生，有时候其实是因为不知道职场中人际交往之道。人们在矛盾产生时总 会觉得都是对方的错，自己一点问题都没有，那么你就大错特错了，一个巴掌拍不响，任何事物都具有两面性的，主动认错并不是承担所有的过错，而是因为你够勇敢，懂得进退，这种心态才能够在职场中走得更远。多听，听别人不同的意见，拓展思路; 多想，站在对方的立场上去想，并与自己的意见进行比较，公正地选出好的;多看意见分岐时的场合不同，表达出来的效果不同。 总之，你不想被别人说服，那么你也不要指望自己说服别人。对事不对人。

      发生同事间的冲突时，首先我们应该立即反省自己，是不是自己哪里做的不够好而引起的冲突，其次寻找同事沟通交流，看看是否与其有误会，有误会及时解决，如果确实是对方的错误，也应该私下以委婉的态度告知同事本人，这样即维护了同事的尊严，还能收获一个朋友，最后应于同事握手言和，做人应为人友善，有时候在职场中，急着与人争辩并不是一件好事，说不准还会伤敌一百自损一千。

     停止争论别再说话。有时候和同事之间的沟通往往因为某项工作上面的沟通出现了问题，或者是在一个问题上面的理念起了冲突，如果你感觉到了不对劲，就应该立刻停止争论，避免事态升级，对谁都没有好处。职场中，同事之间的竞争越来越激烈，在竞争的同时，矛盾的产生也是不可避免的。有了矛盾就应该去化解，而不是放任矛盾不断地激化，这样不仅对你的情绪有很大影响，而且还会影响工作，甚至阻碍你事业的发展。

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